Marjorie CASTINEL

En résumé

Entreprises

• SII - Aix-En-Provence

  maintenant

• BeMore Holding - Human Resources Advisor | BeMore France

  Neuchâtel 2017 - maintenant Créé en 2004 par notre président actuel Bernard Morel (ex top executive du groupe Adecco), le Groupe BeMore est une société d’envergure internationale qui place l’Humain au centre de la Technologie.
  
  BeMore France, intervient depuis nos agences de Nice, Aix-Marseille, Paris et Monaco, nous proposons des activités de conseil et de support pour aider à planifier, déployer, sécuriser, gérer et optimiser l’environnement IT.
  
  Nos clients, grands comptes et starts up, sont des acteurs clés du marché économique national et international. Nous les accompagnons dans leur développement en participant à la réalisation de projets innovants et complexes liés aux systèmes d’information.
  
  Pour ce faire, nous proposons 4 offres de services :
  - Consulting
  - Assistance Technique
  - Recrutement
  - Pré recrutement
  
  Nos valeurs ajoutées sont réactivité, savoir-faire, implication/performance, agilité et proximité. Appliquées par tous nos collaborateurs et pour chacun de nos partenaires et clients, elles sont les facteurs clés de notre croissance et de notre réussite.

• MCG Engineering - Consultante en RH

  Marseille 2012 - 2013 MCG ENGINEERING, cabinet de chasseur de tête, propose des prestations uniques en sourcing, recrutement et évaluation de compétences pour les groupes industriels et les sociétés de conseil en ingénierie et technologies avancées.
  
  Notre ambition est d'apporter une solution efficace au recrutement d'hommes et de femmes évoluant dans des environnements techniques et complexes de haut niveau.
  
  Consultante en RH, je suis spécialisée dans les métiers de l'informatique et travaille pour des clients de différents secteurs d'activités.

• SII - Chargée de Ressources Humaines

  Paris-13E-Arrondissement 2010 - maintenant Rattachée à l’agence d’Aix En Provence, j’interviens pour les 3 Business Units de l’agence et le bureau de Montpellier (20 personnes).
  
  > Recrutement d’ingénieurs et techniciens en informatique, aéronautique, défense et énergie :
  - Feuille de route et stratégie recrutement pour l’exercice.
  - Définition des besoins clients avec les Ingénieurs d’Affaires.
  - Recherche de CV (annonces, sourcing, approche directe, cooptations, événements recrutement).
  - Rédaction et diffusion d’annonces.
  - Qualification des candidats (pré-qualification téléphonique, entretien en face à face, organisation d’entretien technique).
  - Gestion du processus d’embauche (proposition salariale, établissement du contrat de travail, création du dossier interne, Welcome Package).
  - Gestion collaborative des candidats avec les autres agences du Groupe.
  
  > Suivi des collaborateurs (intégration dans l’entreprise, bilan de fin de PE, préparation des entretiens avec les clients,…).
  > Relations avec les Ecoles, l’APEC, le Pôle Emploi etc (partenariat, participation aux salons et forums).
  > Prise en charge de tâches relatives à l’administration du personnel.
  > Organisation d’animations pour la cohésion d’entreprise (repas et réunion informatives d’équipes projets, événements d’entreprise).
  > Présence et développement sur les réseaux sociaux (Viadeo, Linkedin, Twitter, Facebook)
  
  Radioprotection / CEFRI : Responsable Désigné et PCR adjointe :
  Mise en place de la démarche radio protection, création et maintien du système de management de la radio protection, création et mise à jour de la documentation, préparation audit et certification.
  Personnel catégorie B, formation PR1 option CR (Centre de Recherche).
  

• MENWAY - Chargée de Recrutement

  METZ 2007 - 2009 Recrutement de profils cadres, techniciens et apprentis dans les domaines de l’industrie, l’électronique, l’énergie, l’informatique et le commerce (contrat cadre EDF et RTE) au sein d’une équipe de 9 personnes.
  
  -> Analyse collaborative de postes et détection des besoins des clients.
  -> Rédaction et diffusion d’annonces sur les portails respectifs des clients.
  -> Réception et analyse des candidatures (tri des CV et sélection des candidats).
  -> Recherche de CV (sourcing et approche directe).
  -> Conduite d’entretiens téléphonique et en face à face.
  -> Suivi des dossiers des candidats.
  -> Analyse et restitution de tests de personnalité (SOSIE).
  -> Travail en binôme.

Formations

• TRIHOM

  Saint Paul Lez Durance 2015 - 2015 Prévention des Risques Niveau 1 Option Centre de Recherche

• Ecsplicite

  Gémenos 2015 - 2016 Formation d'Anglais
  
  Formation en Anglais de 40h.
  Niveau global de communication orale: B1 (sur l'échelle du Conseil de l'Europe).

• Apave

  Marseille 2014 - 2014 PCR (Personne Compétente en Radioprotection)
  
  PCR : module théorique commun et module pratique INB-ICPE

• Université Aix - Marseille III FEA

  Aix En Provence 2001 - 2006 Stratégie Economique et Juridique des Entreprises

Réseau

• Alexandre MICHEL

• Caroline CHAUVIRÉ

• Julien DI RUSSO

• Laure DURAND

• Olivier KALT

• Patrice DEMAY

• Sii AGENCE AIX-EN-PROVENCE

• Thiebaut LIONEL

• Vanessa AURIENTIS

• Yan RIVAT