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Marjory GOOSSENS

LEERS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après une expérience de 12 ans en qualité de Gestionnaire RH, j'ai souhaité changer de métier. Je souhaitais mettre mes connaissances au service de personnes se trouvant dans une situation précaire et suis devenue Formatrice Chargée d'Insertion.
Au sein de SJT, j'ai eu l'occasion de réalisé bon nombre d'accompagnement :Objectif Emploi (Groupe et Individuel), Objectif Projet, Dynamique de Choix Professionnel Groupe, Parcours d'Orientation Professionnelle Individ ...
Il s'agit de publics parfois difficiles et il faut rester dynamique ... remobiliser les personnes qui ont perdu leur job ou rebooster les jeunes sans motivation ...
Aujourd'hui, j'ai intégré une structure qui me permet d'être entièrement autonome à mon poste. Je suis consultante chez Valorisation Accompagnement Reclassement, Groupe Randstad. Je monte une cellule SPE pour des personnes licenciées éco, j'accompagne les demandeurs d'emploi dnas les prestations CIBLE et TRAJECTOIRE.
Ce poste est très enrichissant malgré qu'il s'agisse d'un CDD.

Mes compétences :
Insertion Professionnelle
Ressources humaines

Entreprises

  • VAR Randstad - Consultante

    2010 - maintenant - TRAJECTOIRE
    - CIBLE
    - OFII
    - SPE

  • SJT - Chargée d'Insertion

    2005 - 2009 Je suis formatrice et Chargée d'Insertion pour un public varié : jeunes et adultes. Je bouge beaucoup entre 3 pôles : Persan, Méru et Chambly.

    Mes Missions :

    - Dynamique de Choix Professionnel (Groupe Jeunes) : élaboration d'un projet professionnel réaliste et réalisable suite à un bilan personnel et professionnel, recherche de stage puis stages pour validation de projet. Il s'agit d'une véritable dynamique de groupe qui permet une remobilisation des personnes

    - Parcours d’Orientation Professionnelle (POP Individuel Jeune)

    - Objectif Emploi (individuel et Groupe): Formation sur les Techniques de Recherches d'Emploi

    - Objectif Projet Adulte

    - Remobilisation pour un public DELD (demandeur d'emploi longue durée)

    -¨Participation aux groupe Cadre

  • ICADE PATRIMOINE - Assistante RH

    Issy-les-Moulineaux 2003 - 2004 J'étais l'unique interface entre les salariés de notre unité (environ 60 personnes : gardiens d'immeubles, responsables et administratifs) et la DRH du Groupe.

    Mes missions :

    - Recrutement : Recueil des besoins – Entretiens – Suivis d’intégration – Présentation des fiches de postes – Réponses aux candidatures.

    - Gestion administrative du personnel :
    Elaboration des contrats de travail et gestion administrative des nouveaux embauchés (Déclaration Préalable à l’Embauche, dossier personnel, mutuelle…) – Gestion des absences – Visites médicales – Gestion de l’intérim – Accidents du travail – Tableaux de bord.

    - Gestion de la paie et des effectifs : saisie des données variables de paie sur Hypervision

  • GEMPLUS - Assistante RH

    Meudon 1999 - 2003 - Recrutement : Recueil des besoins – Entretiens – Suivis d’intégration – Présentation des fiches de postes – Réponses aux candidatures.

    - Gestion administrative du personnel :
    Elaboration des contrats de travail et gestion administrative des nouveaux embauchés (Déclaration Préalable à l’Embauche, dossier personnel, mutuelle…) – Gestion des absences – Visites médicales – Gestion de l’intérim – Accidents du travail – Tableaux de bord.

    - Gestion de la paie et des effectifs

    - Gestion du Plan social (transfert de l’ensemble de l’activité du site)
    Prévision des départs des effectifs en corrélation avec le transfert d’activité – Entretiens préalables au licenciement économique – Rédaction des lettres de licenciement.

    - Développement de la communication interne :
    Mise en place d’un journal interne trimestriel – Animation du comité de rédaction – Création d’un livret 35 heures.

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