Marlene TRAVERS

En résumé

Entreprises

• Roland Berger - Responsable Carrières / Staffing

  Paris 2009 - maintenant Recrutement (/ staffing) des équipes - missions France et Internationales
  • Prise de brief auprès des Associés : besoins et exigence spécifiques des missions (stratégie, organisation ...)
  • Préconisation de profils et de constitution de l’équipe - arbitrage avec la DRH / direction générale
  • Sélection des profils en fonction des compétences requises
  • Aide à la prise de décision avec les opérationnels et reporting à la DRH / Direction Générale
  • Gestion et suivi des relations Partner / Consultants
  • Interface privilégiée avec les Dirigeants du réseau international et avec les consultants indépendants
  
  Développement des compétences / Gestion des carrières des consultants
  • Intégration des consultants :
  o Gestion des périodes d'essai
  o Parcours pour les profils issus de l’opérationnel
  • Développement des compétences :
  o Objectifs de développement
  o Suivi du mentoring
  o Evaluations et promotions (membre du comité RH)
  • Formation : création et mise en place mise en place d’un pilote pour les Senior Consultants
  

• Roland Berger Strategy Consultants - Chargée de recrutement

  Paris 2006 - 2008 > Responsable du recrutement des Junior consultants, Consultants et Fonctions Administratives (IT, Finance, HR, Marketing, Graphics, Assistantes de direction, Office management)
  • Recherche de sourcing adapté
  • Suivi des relations avec les prestataires (chasseurs de têtes, intérim ...)
  • Sélection des dossiers, CV. Entretiens de recrutement
  • Aide à la prise de décision avec les opérationnels
  
  > Marketing écoles :
  • Suivi et développement des partenariats avec les écoles (HEC, ESSEC, ESCP EAP, Polytechnique, Mines de Paris, Centrale Paris, Ponts et Chaussées)
  • Participation et animation des actions engagées (atelier recrutement, forum écoles …)

• Actencia - Chargée de Recherche

  PARIS 2003 - 2005 • Elaboration de la stratégie de recherche des candidats , rédaction d’annonces, tri et pré-selection des candidatures
  • Identification et approche directe, entretiens téléphoniques. Elaboration de bilans de recherche
  • Visites clients pour briefs et aide à la définition de profil
  • Développement et suivi des relations écoles.

Formations

• University Of Ballarat (Ballarat)

  Ballarat 2001 - 2002 MBA

Réseau

• Arnaud COTTIN

• Aurore NEUSCHWANDER (BOIDRON)

• Camille COURTAUD

• Céline BECAUD-PROMEYRAT

• Emmanuel GRAND

• François VANDAMME

• Frederic VIOT

• Georges DE THIEULLOY

• Paul-Henri MOREAU

• Sophie COUTURIER