Mes compétences :
Luxe
Ressources humaines
Formation
Entreprises
SWATCH GROUP - TECH AIRPORT
- HR Manager Europe
2012 - maintenant
Guerlain
- HR Manager
Levallois-Perret 2010 - 2012
LVMH - Guerlain
- Chargée de formation
Paris2008 - 2010
Groupe DANONE
- Chargée de misisons RH
PARIS2007 - 2008- Coordination du projet de refonte de la classification ETAM : état des lieux de l’existant, benchmark interne et externe, RDV avec le cabinet de conseil, mise à jour des définitions de fonctions (identification et définition des postes repères), coordination et animation des groupes de travail, élaboration de la classification par bandes
- Création et développement du processus d’intégration pour les nouveaux salariés du Siège : état des lieux de l’existant, benchmark interne et externe, recommandations, mise en place et réalisation du pilote : programme, supports, animation…
- Etudes sur les parcours RH (populations managers et directeurs)
- Recrutement des apprentis du Siège (10 personnes)
- Organisations d’actions de communication interne : journée d’action citoyenne, journée de rangement, expositions et conférences…
BALENCIAGA SA
- Adjointe du Responsable Ressources Humaines
2006 - 2006• Recrutement des stagiaires, des employés et des cadres (35 personnes)
- Description de postes et mise en ligne des offres, sélection des candidatures
- Entretiens et décision
- Suivi des candidatures, rédaction des contrats, intégration administrative
• Formation
- Mise en place du plan de formation 2006 (déclarations, budget, élaboration du plan, relations avec le FORTHAC, le FONGECIF…)
• Développement RH
- Mise en place d’un processus d’intégration (livret d’accueil)
- Relations Ecoles
• Participation à la gestion quotidienne du service (élections de la DUP, participation à la revue des salaires, …)
CARTIER SA
- Assistante Ressources Humaines
Paris2005 - 2005•Formation:
-Organisation des sessions de formation : séminaire d’intégration, vente…
-Création des supports,
-Suivi des formations en cours,
-Mise en place de deux nouvelles formations (bureautique et vente)
•Recrutement des stagiaires et des agents de maîtrise (15 personnes)
•Administration du personnel : organisation des élections du CE, participation à la revue des salaires, gestion des visites médicales, préparation et distribution de la paie…
