HOPITAUX DES PORTES DE CAMARGUE
- Responsable ressources humaines
2009 - maintenant• Elaboration des tableaux de bord RH, reporting, conseil et support aux opérationnels.
• Suivi budgétaire des ressources humaines, bilan social, comptes de personnel, management d'équipe.
• Encadrement des services paie/recrutement/carrière/temps de travail/retraite.
• Gestion des métiers et des compétences par l'évaluation, la formation et l'évolution de carrière.
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE CAREMEAU
- Responsable formation
2008 - 2009• Conception, construction et négociation du plan de formation en tenant compte des aspects financiers et humains.
• Rédaction des cahiers des charges, appel d'offres et choix des prestataires en fonctions de critères.
• Suivi financier de la réalisation du plan de formation, évaluation des organismes et des actions de formation.
• Gestion des relations avec les partenaires professionnels et institutionnels, management d'équipe (3 personnes).
2007 - 2008• Gestion des entrées/sorties : Contrats de travail, SIRH, mutuelle, DUE, visites médicales.
• Gestion des temps : RTT, badges, congés, maladies, accidents du travail, formations, absentéisme syndical.
• Etudes : Préparation des tableaux de bord et des indicateurs RH mensuels et annuels.
BRL
- Chargé de mission ressources humaines
2006 - 2007• Emploi : GPEC, cartographies, fiches de postes/emplois repères, supports aux entretiens annuels/professionnels.
• Recrutement : Analyse et définition des besoins, recherche et sélection des profils, conduite d’entretiens.
• Etudes: Suivi des contrats de travail, diagnostics et études prospectives des besoins. Règlements intérieurs, bilan social.
SANOFI AVENTIS
- Assistant formation
Paris2005 - 2005• Administration : Organisation administrative et logistique des actions de formation.
• Communication : Etablissement d'un questionnaire d'audit sur la communication interne et les échanges interpersonnels.
BNP PARIBAS
- Assistant ressources humaines
Paris2004 - 2004• Emploi : Réalisation des tableaux de bord statistiques des effectifs et de la masse salariale.
• Administration : Gestion administrative quotidienne des salariés (contrats, temps de travail, maladies…).
