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Mathieu LALLEMANT

Paris

En résumé

✬ Le capital humain est un des leviers pour gagner des points de croissance.
Il devient la véritable valeur ajoutée de votre entreprise. ✬

☛ Ma Vision

Une gestion administrative performante des ressources humaines est essentielle à la vie de l’entreprise. Les TPE, PME et ETI, qui constituent un atout considérable pour notre économie, n’ont cependant pas toujours les ressources et la structuration nécessaires pour internaliser un poste RH dédié.

Après plus de 15 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines au sein d’organisations diverses (OPCA, entreprises industrielles, milieu associatif …), j’ai souhaité mettre mes compétences et mon expérience professionnelle dans ces domaines au service des TPE, PME, ETI, afin de les accompagner au mieux dans le développement de leurs activités. J’ai choisi l’approche temps partagé qui permet de leur offrir des services pleinement adaptés à leur budget, à leurs besoins et à leur mode de fonctionnement impliquant souplesse et réactivité.

☛ Ce que j’offre à votre organisation

L’approche ressources humaines en temps partagé permet aux TPE, PME et ETI d’accéder, de manière flexible et pour un coût maîtrisé, à :

▸ Une vue externe et experte pour appréhender le sujet à traiter

▸ Une plus grande efficacité (objectifs et délais tenus, réseaux, compétences)

▸ Une intervention qui dure le temps du besoin

▸ Une compétence fidélisée

A travers cette approche, je vous apporte une expertise RH de haut niveau pour appuyer le fonctionnement et le développement de votre activité tout en intervenant comme un collaborateur à part entière au sein de votre organisation.

☛ Me contacter

Clazae-RH
☎ : (+33) 7 81 35 88 94
✉ : contact@clazae-RH.com

Mes compétences :
Ressources humaines
Conduite du changement
Gestion de crise
Management
GPEC
Négociations sociales
Formation professionnelle

Entreprises

  • Novancia Business School Paris - Formateur (Vacataire) / CCI de Paris – NOVANCIA

    Paris 2013 - 2015 ▸ Intervention dans le cadre du Bachelor (Bac+3) « Responsable de développement commercial » sur des modules liés aux RH (recrutement, formation, gestion des compétences).
    ▸ Référent pour la relation entreprise/centre de formation
    ▸ Directeur de mémoire.
    ▸ Public Cible : Stagiaire en contrat de professionnalisation
  • CLAZAÉ-RH - DRH à temps partagé - Les Ressources Humaines à votre mesure

    NOGENT SUR OISE 2013 - maintenant ☛ MON ACTIVITE

    Spécialiste des RH en temps partagé, à travers CLAZAE-RH, je vous appuie dans la gestion de vos ressources humaines en mission ponctuelle ou en accompagnement régulier

    ➨ Quel que soit votre secteur d’activité et la taille de votre organisation

    ☛ LES SERVICES

    ◉ GPEC: recrutement, gestion des carrières

    ◉ Management et organisation du travail

    ◉ Procédure disciplinaire

    ◉ Relations sociales

    ◉ Formation

    ◉ Administration du personnel

    ☛ LES AVANTAGES DE L’APPROCHE DE CLAZAE RH

    Avec la formule ressources humaines en temps partagé, vous disposez, au sein de votre entreprise, d’un DRH confirmé qui vous conseille et vous conforte dans votre gestion des ressources humaines et qui garde à l’esprit vos objectifs :

    ◉ La sécurisation de vos processus
    ◉ L’implication de vos équipes
    ◉ La réalisation d’économies

    L’approche temps partagé entraîne des effets durables sur :

    ◉ La motivation du personnel
    ◉ La réduction de l’absentéisme
    ◉ La hausse de la productivité
  • Université de Villetaneuse - Formateur (Vacataire) / Université de Villetaneuse (IUT)

    2013 - 2018 ▸ Réalisation d’entretiens de recrutement dans le cadre des examens de DUT Carrières Juridiques et ▸ Intervention sur le Module PPP (élaboration du Projet Personnel et Professionnel)
  • Anovo - Responsable des Ressources Humaines (RRH) généraliste en charge de 3 sites

    Beauvais 2009 - 2013 ☛ Mon Poste

    Gestion des ressources humaines de 3 sites totalisant 500 collaborateurs au sein d’ANOVO – le spécialiste des solutions de support à l’après-vente pour les produits électroniques de haute technologie

    ☛ Mes missions et réalisations principales :

    ▸ Mise en place et suivi du plan de formation :

    ◉ Elaboration d’un plan 200k€ financé à 50% par l’OPCA
    ◉ Formation de plus de 25 managers, chefs de projets, formateurs internes
    ◉ Remise à niveau de 70 câbleurs et techniciens avec l’AFPA (80h par personne)

    ▸ Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP)

    ◉ Organisation des élections professionnelles
    ◉ Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)

    ▸ Organisation et optimisation du service RH

    ◉ Tableaux de bord intérim et absentéisme
    ◉ Développement de la veille juridique et règlementaire

    ▸ Gestion de crises (PSE de novembre 2011 à mars 2012)

    ▸ Réorganisation interne :

    ◉ Réorganisation des fonctions managériales et administratives
  • Pickenpack Gelmer SAS (Wimille, 62) - Responsable des Ressources Humaines (RRH) généraliste / entreprise: Pickenpack Gelmer SAS (Wimille)

    2008 - 2009 ☛ Mon Poste

    Gestion des ressources humaines pour Pickenpack Gelmer (300 personnes) – Entreprise du secteur agroalimentaire, acteur majeur des produits de la mer surgelés.

    ☛ Mes missions et réalisations principales :

    ▸ Mise en place et suivi du plan de formation :
    ◉ Plan de formation 2008 réalisé en 6 mois pour respecter l’audit IFS-BRC

    ▸ Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP)
    ◉ Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)

    ▸ Préparation d’un projet de recours au chômage partiel (signature d’un accord sur l’utilisation des compteurs congés payés et récupération)

    ▸ Réorganisation interne :
    ◉ Réorganisation du pôle administratif, accueil/standard et sécurité (optimisation des effectifs, adaptation au poste de travail, rédaction des fiches de poste)
  • AGEFOS PME - Conseiller en formation en OPCA

    Paris 2007 - 2008 ADEFIM Oise (Fitz-James – 60)
    OPCAMS (Bagnolet – 93)
    AGEFOS-PME (Compiègne – 60)

    ☛ Mes missions et réalisations principales :

    ▸ Accompagnement des clients pour une optimisation de leur gestion du plan de formation

    ◉ analyse des besoins
    ◉ sélection des prestataires
    ◉ répartition des fonds sur le plan, la professionnalisation et le DIF

    ▸ Elaboration de projets spécifiques sur le recrutement, la reprise d’entreprise et la stratégie commerciale
  • France Terre d'Asile - Chef de service Emploi et Formation

    2005 - 2006 ☛ Mes missions et réalisations principales :

    ▸ Management d’une équipe de 12 conseillers en insertion professionnelle
    ▸ Création et développement d’un portefeuille d’entreprises et de centres de formation : redéfinition de l’offre de service et de la stratégie de prospection
    ▸ Initiation d’une démarche qualité dans la mise en œuvre des prestations d'accompagnement à l'insertion professionnelle (+30% de CA).
  • Centres sociaux culturels / service emploi RMI du 93 - Conseiller en insertion professionnelle

    1995 - 2004 • Animation des relations avec les entreprises et les organismes de formations (développement de projets emploi-formation).
    • Plus de 300 personnes accompagnées en 3 ans (taux de placement emploi et formation supérieur à 60%).

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