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Mathieu QUENARD

MASSY

En résumé

Depuis près de 90 ans, Bridgestone contribue à assurer la sécurité et le transport des personnes et des biens sur les routes pour leur permettre d’effectuer leurs trajets, quelles que soient les conditions rencontrées. Les ingénieurs et scientifiques Bridgestone disposent de 15 sites de production parmi les plus avancés en Europe, avec une technologie de pointe au niveau mondial et d’ investissements en R&D de premier plan de 790 millions d'euros au cours de l'année écoulée.

Bridgetsone est présent dans 38 pays de la zone EMEA, employant plus de 15 600 personnes et se définit aujourd’hui comme un apporteur de solutions concrètes aux problèmes auxquels les conducteurs sont confrontés chaque jour, pour leur permettre de continuer leur route, quoiqu’il arrive.

Pour plus d’information sur Bridgestone France, rendez-vous sur notre siteArray etArray.

Mes compétences :
Adaptabilité à différents environnements
Ressources humaines
Recrutement
RÉACTIVITÉ ADAPTABILITÉ
Conduite du changement

Entreprises

  • Bridgestone France - Responsable des Ressources Humaines

    MASSY 2018 - maintenant

  • Iveco Capital - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2016 - Recrutement
    - Formation
    - Relations sociales (NAO, Accords d'entreprise, DP)
    - Développement RH
    - Reporting group (Turin)
    - Budgets Masse Salariale
    - Mise en place de la Gestion des Temps et des activités Web

  • Iveco - Responsable des Ressources Humaines

    Vénissieux 2010 - 2018 Sur les périmètres Sales&Marketing, Parts&Services, Finance, Legal, Defense Vehicles, mes missions sont les suivantes :

    - Mise en place de l'organisation en lien avec la Direction et les différents HR Business Manager.

    - Gestion de la formation dans son intégralité (Recueil des besoins, recherche des organismes de formation, mis en oeuvre, etc.)

    - Recrutement: Rédaction des annonces, relations prestataires, tri de CV, entretiens, aide à la prise de décision

    - Reporting groupe ( Turin) : élaboration des tableaux de bord (Headcount...), élaboration des budgets

    - Gestion de l'administration du personnel (Contrats, DUE)

    - Développement RH (Définition et mise en place de la politique Handicap et diversité)

    - Communication: Rédaction d'articles au sein du journal interne

    - Mis en place et développement du V.I.E (Volontariat International en Entreprise) pour IVECO FRANCE. (destinations : Italie, Maroc, Afrique du Sud, Dubaï, Allemagne, Suisse)

    - Formation de l'ensemble des Managers et Salariés à l'utilisation de l'outils de gestion des carrières (Performance and Leardership Management)

  • Ricoh - Assistant Développement RH

    Rungis 2009 - 2010 - Talent Review
    - Analyse des études de rémunération
    - Fiches de postes
    - Élaboration du support "Entretien professionnel des séniors"
    - Recherche des solutions de recrutement
    - Élaboration du livret d'accueil

  • AONIX SA - Assistant RH

    2008 - 2009 - Paie
    - Administration du personnel
    - Recrutements
    - Norme Iso: Chef de process Iso sur la formation et le recrutement
    - Plan de Formation

  • Groupe ECS - Assistant RH

    Versailles 2007 - 2008 - Paie
    - Charges sociales
    - Administration du personnel

Formations

Réseau

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