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Mathilde COUDERC

COLOMBES

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après des études de droit et d'Organisation en Ressources Humaines,j'ai occupé un poste de Conseil auprès de PME et Grands Comptes tous secteurs d'activités confondus, avant d'intégrer des fonctions de DRH dans un groupe de PME industrielles.
Au delà du rôle classique de la fonction, je me suis attachée à développer les compétences des salariés en tenant compte des enjeux collectifs et des stratégies d'entreprise, dans des environnements parfois tumultueux.
Aujourd'hui, Consultant en Accompagnement Professionnel et Gestion des compétences, j'accompagne les salariés et les entreprises dans leurs réflexions, leurs projets et leurs processus de changement. L'objectif principal est la recherche d'optimisation des performances, dans le respect des personnalités et la recherche du "bien-être au travail".
Mes domaine d'interventions sont: le coaching, la formation, le bilan de compétences, la mobilité, l'out-placement.
Coach diplômée et certifiée- MBTI- Technicien PNL...

Mes compétences :
Gestion des compétences
Ressources humaines
Musique
Coaching
Formation

Entreprises

  • Cabinet FIND JOB -  Consultant RH - Accompagnement Professionnel

    2005 - 2012 - Accompagnement professionnel: Out-Placement, bilans de compétences, bilan seniors, évaluation professionnelle, aide au retour à l'emploi.
    Création et animation de Formations en adéquation avec les attentes et objectifs de l'entreprise: Ressources Humaines, Management, Relation Client, Négociation, Gestion du stress au travail...
    Coaching: Accompagnement au changement, Réorganisation de services, Prise de nouvelles fonction, Mobilité, Evolution professionnelle, Recherche d'emploi...

  • DIDAXIS - Consultante RH en Accompagnement professionnel et mobilité de carrière

    Paris 2001 - maintenant Accompagnement professionnel:bilan de compétences, bilan de carrière, mobilité, transition de carrière, out-placement individuel et collectif
    Coaching: Accompagnement de dirigeants, prise de fonctions, gestion des relations conflictuelles, gestion du stress, évolution de carrière...
    Formation "sur mesure" en fonction des besoins de l'entreprise
    Mise en place d'ateliers de travail et de réflexion sur problématiques de l'entreprise, suivi de la mise en actions des décisions prises
    Accompagnement dans la gestion des compétences.

  • Cartonnages Guillaume-Groupe Verpack - Directeur des Ressources Humaines

    1996 - 2001 Gestion et administration du personnel:recrutement, formation, mobilité, gestion des carrière, relations sociales
    Négociation d'accords d'aménagement du temps de travail: accord d'annualisation - Mise en place des 35 heures, notamment dans atelier de production en équipe.
    Suite au dépôt de bilan de l'entreprise, négociation et suivi du plan sociali; aide au reclassement des salariés licenciés, mise en place d'une cellule. Réorganisation des services.
    Gestion de la sortie du redressement Judiciaire

  • UP 92/ GIROP - Juriste

    1989 - 1996 Conseil en droit social et Ressources Humaines auprès des adhérents PME et Grands Comptes
    Conception et rédaction d'un bulletin mensuel sur l'actualité juridique
    Création et développement d'une cellule emploi: interface entre candidats et employeurs

  • Téléconsulte - Responsable de formation-juriste

    1986 - 1989 Conseil en droit social et gestion du personnel
    Formation à l'utilisation de la banque de données juridiques LEXIS
    Assistance juridique pour trouver textes et jurisprudence pour nos clients: barreaux, entreprises, préfectures, conseils généraux....

  • IFA - Formatrice en droit social et RH

    1985 - 1986 Conception et animation de formations en droit social et Ressources Humaines

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