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Mathilde MARTIN

NANTES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nantes ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.

En résumé

Mes compétences :
Communication
Community management
Diversité
Ess
Management
Ressources humaines
Web
Gestion de projet
Gestion de partenariats
Levée de fonds

Entreprises

  • Mozaïk RH - Chargée de développement

    2016 - maintenant

  • MOZAIK RH - Chargée de projet et communication (création de poste)

    2012 - 2015 • Pilotage des programmes d’accompagnements des jeunes diplômés vers l’emploi (150 candidats à l’année) : supervision des sélections des candidat(e)s, évaluation de l’impact, gestion de la relation avec les partenaires entreprises (Société Générale, Compagnie Financière Edmond de Rothschild, SAP, KPMG, etc.) ;

    • Développement d’actions spécifiques axées sur les jeunes femmes des quartiers populaires : pilotage d’un club regroupant près de 300 femmes : animation du comité, organisation d’événements, relations avec les partenaires (Ambassade des Etats-Unis d’Amérique, Barclays, VMware, etc.) ;

    • Levée de fonds : rédaction des demandes de subventions auprès des financeurs publics et privés et suivi des dossiers (entre 50 et 70 dossiers à l'année) ;

    • Responsable de la communication de la structure (interne et externe), relation avec les prestataires, relations presses ;

    • Management de trois personnes.

  • Association AscEnDanse Hip Hop - Chargée de diffusion et communication

    2011 - 2012 • Prospection et vente des spectacles (4) auprès de 300 contacts en Île-de-France et en région ;
    • Responsable de la communication externe : conception des supports de communication, montage vidéo, refonte du site internet, community management.

  • MOZAIK RH - Chargée de projet Ressources Humaines

    2011 - 2012 • Recrutement de 140 candidats pour des postes en alternance au sein de SFR et de la Fédération Nationale de l’Aviation Marchande (FNAM) : sourcing, présélection téléphonique, animation d’ateliers de préparation, suivi des candidatures, reporting;

    • Traitement des candidatures spontanées : positionnement des entretiens-conseil (80 par mois), relation avec les bénévoles, suivi des candidatures, reporting mensuels.

Formations

Réseau

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