Maud CORDELLIER

En résumé

Entreprises

• Imprimerie Nationale - Responsable Formation

  Paris cedex 17 2014 - 2015 Remplacement temporaire de la Responsable Formation.
  Gestion du Plan de Formation 2014 et Elaboration des Plans de Formation 2015 des 3 entités du Groupe.
  Chef de Projet d'achat d'un logiciel de gestion de la formation et des compétences.
  Mise en place de parcours de formation dans le cadre de mobilités internes.

• Bombardier transport France - Responsable Formation

  2004 - 2013 Missions :
  Gestion et Pilotage de l'activité Formation : Définition des orientations formation, recensement des besoins collectifs et individuels, consolidation et arbitrage du Plan, ingénierie formation, organisation logistique, évaluations des actions, suivi du budget, élaboration de la 2483.
  Gestion des dossiers de CIF, DIF et des dossiers de financement.
  Animation des réunions de la Commission Formation et présentations aux membres du CE.
  Résultats :
  Amélioration de la qualité du Plan de formation par une meilleure prise en compte des besoins issus des entretiens annuels (Plan de formation en 2 temps : collectif et individuel).
  Mise en place de cycles de formation (Management, droit du travail, ...) à destination des managers (environ 200 managers) et de plans de reconversion à un 2ème métier pour les opérateurs de production (environ 60 opérateurs).
  Participation à la création d'Ecoles internes spécifiques ferroviaires (Peinture, ...)
  Déploiement et implémentation du nouvel outil de gestion de la formation : LMS (Learning management System)
  Coordinatrice Qualité pour le Service RH.
  

• TREFILEUROPE - Responsable Emploi Formation

  2000 - 2003 Missions :
  Emploi : Gestion et recrutement du personnel intérimaires et CDD (catégorie opérateurs et agents de maîtrise).
  Gestion des stagiaires et contrats en alternance.
  Gestion du plan emploi et suivi des effectifs.
  Formation : Elaboration et gestion du Plan de Formation : de la définition des orientations formation à l'élaboration de la 2483.
  Réalisations :
  Recrutement et gestion d'une 100ène d'intérimaires.
  Rationalisation du recours au travail temporaire par un accord cadre (passage de 5 à 2 agences), l'objectif étant de diminuer les coûts et améliorer l'efficacité et la qualité du recrutement.
  Intégration d'un logiciel de gestion des contrats intérimaires.
  Création et animation de comités RH pour les opérationnels, mise en place d'un parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux embauchés, mise à jour et création de référentiels de compétences.
  Développement de modules de formation métiers.

• ADIA - Technico Commerciale

  Villeurbanne 1999 - 2000 Gestion et développement d'un portefeuille client.
  Prospection terrain, négociation commerciale.
  Recrutement, délégation et gestion du personnel intérimaire.

Formations

• IAE MSG LILLE

  Lille 1996 - 1998 MSG, option Management Organisationnel et Ressources Humaines

• IUT AMIENS

  Amiens 1994 - 1996 DUT techniques de Commercialisation

Réseau

• Anne CORDELLIER

• Cedric DESPRES

• Charlotte DEHANDSCHOEWERCKER - MINET

• Constance SEGARD

• Guillaume SOUCHE

• Hélène MAGNIER

• Jérôme DEHU

• Julie CROMBECQ

• Stephane NOWAK

• Thierry BOUCHEZ