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Maud WHITE JOUVE

Paris

En résumé

- Recrutement par annonce et chasse de tête
- Approche directe
- Détection de potentiel
- Evaluation des candidats
- Audits de recrutement
- Gestion d'opérations de recrutement nationales et internationales

Mes compétences :
Marketing opérationnel
Evénementiel
Commercial
Recrutement

Entreprises

  • Aspen RH - Consultante en recrutement

    Paris 2018 - 2018
  • Randstad Search & Selection - Consultante en recrutement

    Saint Denis 2016 - 2017
  • Leroy Merlin - Chargée RH

    Lezennes 2016 - 2016 Optimisation:
    - du processus de recrutement et de la gestion des talents basée sur une communication cross canal (profils Conseiller(ère) de vente, Employé(e) logistique et Hôte(sse) service clients).
    - du processus d'intégration des nouveaux embauchés
  • Groupe la Mère Poulard - Responsable Recrutement (Free Lance)

    2013 - 2015 Mes compétences:
    - Analyser les besoins en recrutement
    - Rédiger et déposer des annonces sur les job boards et traitement des candidatures
    - Sourcer sur Cv thèques (CV Aden, Apec) et réseaux sociaux (Viadeo, Linkedin)
    - Pré-qualifier en entretien téléphonique, en face à face ou en visioconférence les candidats sélectionnés
    - Rédiger des synthèses de présentation des candidats sélectionnés
    - Accompagner les candidats retenus dans leur intégration
    - Création de partenariat lors de salons professionnels et forums écoles
    - Suivre la croissance de mon activité, facturer, relancer, fidéliser mon client

    Accompagner la direction du Groupe la Mère Poulard au quotidien sur des problématiques RH.
  • Aspen RH - Consultante en recrutement

    Paris 2013 - 2013
  • ADVERTECH - Consultante en optimisation de performances commerciales

    2010 - 2013
  • ACTEL - Responsable de Clientèle

    Clamart 2003 - 2006 - Prospection et fidélisation d'un portefeuille de clients IT: SAGE, SAP, CEGID, ORACLE, IBM, ARES, TEAMLOG...
    - Mise en place de campagnes de gestion de trafic: emailing, télémarketing et télévente
    - Recrutement des téléconseillers, commerciaux sédentaires et superviseurs
    - Management d'un plateau de 3 superviseurs et 30 téléconseillers
  • IBM - Assistante marketing opérationnel

    Bois-Colombes 2001 - 2003 Mise en place des campagnes de marketing opérationnel pour le serveur iSeries en relation avec les partenaires: emailing, télémarketing, événements, jeux concours.

    Objectifs: accompagner les commerciaux au développement de leur business

Formations

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