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Maxime BONICHON

ST GEORGES DE MONTAIGU

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Orvault ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.

En résumé

Mes compétences :
Autonomie
Paie
Réactivité
SIRH
Budget et Controlling
Lotus Notes
Gestion de projet
Microsoft Excel
Visual Basic
Relations sociales
Recrutement
Pédagogie
Benchmarking
Analyse
Rigueur
Ressources Humaines
Contrôle de gestion Sociale
Compensation & Benefits

Entreprises

  • Sodebo - Chargé de rémunération et reporting social

    ST GEORGES DE MONTAIGU 2015 - maintenant

  • Crédit agricole - Gestionnaire Relations Sociales

    Montrouge 2014 - 2015 Organiser et assurer le bon déroulement des élections professionnelles
    >> Négociation du protocole d'accord préélectoral avec les représentants syndicaux (durée des mandats, nombre et compositions des collèges, répartition des effectifs entre les collèges, organisation matérielle des élections...)
    >> Préparation et animation des opérations de scrutin en relation avec le prestataire de vote électronique (construction du fichier électeur, recettage du site, scrutin à blanc, dépouillement...)

    Veille au respect des engagements pris concernant les conditions de travail
    >> Mise à jour du Document Unique / Elaboration et suivi du Plan de Prévention des Risques
    >> Organisation et animation d'un groupe de travail CHSCT autours de la problématique des RPS et de la démarche QVT (Qualité de Vie au Travail)

    Autres
    >> Mise en oeuvre de la Base de données Economiques et Sociales Unique
    >> Suivi des contentieux en relation avec les avocats de l'entreprise
    >> Participation à un groupe de réflexion sur la mise en oeuvre d'une Réseau Social d'Entreprise (RSE)
    >> Pilotage de l'expertise des comptes demandée par le Comité d'Entreprise

  • GIVAUDAN - Chargé de rémunération et contrôle de gestion sociale

    Argenteuil 2007 - 2013 Gestion de la politique de rémunération
    >> Revue annuelle des rémunérations : préparation, suivi et support aux managers (décisions et utilisation de l’outil SIRH)
    >> Calcul des Incentives et autres Bonus
    >> Réalisation de Benchmark de rémunération à la demande des managers
    >> Participation à diverses enquêtes de rémunération (ex : Mercer)

    Élaboration et suivi du budget headcount et masse salariale
    >> Récolte des besoins auprès des managers
    >> Chiffrage du Budget sous Excel
    >> Suivi et analyse des écarts en collaboration avec le contrôle de gestion

    Préparation, participation et suivi des négociations annuelles obligatoires (salaires, égalité professionnelle, senior…)
    >> Réalisation de rapports et études
    >> Suivi des accords signés avec les représentants du personnel

    Suivi financier et administratif de plusieurs plans de restructuration
    >> Etudes sur les effectifs en vue d’un changement d’organisation
    >> Suivi administratif des licenciements, des reclassements et des litiges
    >> Calcul des provisions relatives aux coûts des restructurations / Suivi mensuel avec le département Finances

    Gestion du SIRH
    >> Contrôle de l'alimentation mensuelle des données dans SAP HR (augmentation, promotion, positionnement...)
    >> Implémentation de nouveaux modules dans le SIRH au niveau local (testing, formation et support aux utilisateurs finaux)

  • France Télécom - Assistant Chargé de Recrutement

    Paris 2006 - 2006 1/ Chargé des recrutements de France Télécom (CDI/CDD/Apprentis) pour la région Centre:

    >> Audit des besoins auprès des managers des différents services
    >> Rédaction et diffusion d’annonces / Relations avec les prestataires extérieurs (ANPE, APEC…)
    >> Sélection des CV et conduite d’entretiens / Suivi des candidatures (réponses négatives – démarches d’embauche)

    2/ Création et mise en place d’un outil de gestion des viviers et de reporting sous Excel

  • ESTIVIN - Stagiaire RH

    2005 - 2005 Élaboration du bilan social du Groupe:

    >> Collecte des données auprès des différents managers / Traitement statistique des données / Conception du document final

  • CPAM Indre et Loire - Stagiaire RH

    2004 - 2004 * Etude de la loi Fillon du 04/05/2004 relative à la formation professionnelle

    * Travail préparatoire pour la mise en place du DIF

    * Participation à la GPEC de l'organisme (étude démographique)

Formations

  • IAE

    Tours 2005 - 2006

  • IAE (Tours)

    Tours 2003 - 2005 MSG (Maitrise Sciences de Gestion)

  • Université Orléans

    Orleans 2001 - 2003 obtention du DEUG

Réseau

Annuaire des membres :