Vitrolles2008 - maintenantRELATIONS SOCIALES & JURIDIQUE :
• Préparation et animation des IRP (DP, CE, DUP, commissions, processus électoraux)
• Préparation et participation aux Négociations Annuelles Obligatoires, Accord Mutuelle & Prévoyance, Accord sur l’Emploi des Séniors, Egalité Homme Femme, Pénibilité, Accord de Compétitivité
• Refonte des règlements intérieurs, affichage obligatoire
DEVELOPPEMENT RH :
• Déploiement de la politique GPEC
• Elaboration de plans de carrière
• Cohérence de la politique de rémunération et de disponibilité des ressources (cartographie des profils et des compétences)
RECRUTEMENT :
• Construction de plans de recrutement en lien avec les orientations de la Direction Générale
• Recrutement de cadres, ETAM, ouvriers et suivi des intégrations (approche directe, sourcing, diffusion d’annonces, forums)
FORMATION PROFESSIONNELLE :
• Recueil et analyse des besoins en formation
• Elaboration et administration des plans de formation
• Suivi financier des plans de formation
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :
• Rédaction et suivi des documents RH contractuels
• Entretien RH des collaborateurs (sanctions disciplinaires, licenciements)
• Mise en place des augmentations individuelles et générales
• Supervision du processus paie (management d’une personne)
• Encadrement de personnels intérimaires, stagiaires et alternants
