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Mélanie BESNARD

CHERBOURG

En résumé

Cadre RH sur le CNPE de Flamanville

Mes compétences :
RH
sport

Entreprises

  • EDF, CNPE Flamanville - Cadre RH

    2010 - maintenant Comité d'Entreprise, recrutement, gestion des effectifs....

  • SGN - Chargée de développement RH

    2006 - 2009 - Recrutement : mise en œuvre du plan de recrutement (analyse
    du besoin, entretiens, proposition salariale, accueil et intégration, suivi des nouveaux embauchés, reporting de l’activité recrutement),

    - Formation : élaboration du plan de formation (recensement des besoins, arbitrage, respect de la politique et du budget alloué)

    - Gestion des carrières : analyse des entretiens annuels, revue de population, conduite des entretiens de carrières, participation aux campagnes d’avancement, préparation des passages cadres, mise en œuvre des reconversions et des mobilités,

    - Stages et Alternance : pilotage du recrutement et du suivi des stagiaires et alternants, animation du réseau alternance, pilotage des relations écoles

    - Divers : accompagnement et gestion des interfaces avec le management, gestion administrative, participation aux réunions DP/CE, mise en œuvre de la politique Handicap,

    -Thème de mémoire Master I : l’insertion des travailleurs handicapés
    -Thème de mémoire Master II : pourquoi et comment créer une dynamique de l’alternance ?

  • AREVA NC, La Hague - Apprentie RH (contrat de professionnalisation 12 mois)

    2005 - 2006 - Gestion de la formation professionnelle : mise en oeuvre du plan de formation à travers la recherche d’organismes, le lancement et le suivi des formations, la clôture des sessions, la constitution des dossiers ADEFIM pour les périodes de professionnalisation et pour le DIF (budget),

    - Gestion des contrats en alternance et de la taxe d’apprentissage,

    - Projet GAEC : test de construction de la compétence sur le logiciel OPALE STUDIO pour des Ingénieurs Sûreté Environnement (autoformation).

    -Thème de mémoire Licence : la gestion de la formation

  • Mairie de Cherbourg - Stagiaire RH (8 semaines)

    2005 - 2005 accueil physique et téléphonique, gestion du courrier, gestion du recrutement, étude sur la gestion des départs à la retraite dans la fonction publique

  • ADIA - Stagiaire RH (3 semianes)

    Villeurbanne 2004 - 2004 accueil des intérimaires, constituion des dossiers des intérimaires, recherche de candidats correspondants aux besoins de nis clients, gestion des retours contrats

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