UNIRH 75
- Chargée de mission formation / Psychologue du travail
2013 - maintenantConduite de bilan d'orientation professionnelle et accompagnement dans l'insertion des travailleurs handicapés et des personnes en situation de handicap
Nestlé France
- Chargée de rémunération et mobilité inernationale
Gérer les enquêtes externes et optimiser les benchmarks interne et externe
Piloter la révision annuelle des salaires et le process de bonus
Suivre les évolutions de salaire en cours d'année
Participer à la définition et à la mise en œuvre des processus, outils et politiques de rémunération et assister et conseiller les RH et managers dans l’application de ceux-ci
Apporter un support aux équipes RH dans la fixation des salaires à l'embauche et dans les propositions de promotion en cours d'année
Réaliser la cotation des postes(méthode Mercer)
Participer à des projets d'amélioration des systèmes de rémunération et avantages sociaux
Population annuelle concernée de plus de 100 collaborateurs:
Apporter un service de conseil et d’accompagnement à l’expatrié sur les problématiques internationales (relocation, migration, fiscalité, législation, sécurité sociale, etc.)
Calculer et réviser les packages et les coûts liés à l’expatriation, mettre en œuvre les processus administratifs de mobilité (déménagement, obtention de visas, etc.) et gérer les relations avec les prestataires externes et internes
Nestlé France
- Chargée de projet RH
Marne La Vallée Cedex 22008 - 2009Ouverture d’un Centre de Services dédié aux salariés et aux RH : définir et mettre en œuvre un plan d’action, élaborer des modules de formation et animer des sessions de formation, définir et mettre en œuvre la phase d’évaluation des services (centre d’appels), mettre en œuvre des actions correctrices
Communication : définir le plan de communication, animer des réunions d’informations, élaborer des supports de communication (à destination des RH et salariés)
Définir et mettre en œuvre de nouveaux process et outils RH dédiés aux salariés
Nestlé France
- Chargée de projet SIRH
Marne La Vallée Cedex 22007 - 2008Créer une base de connaissances RH : recueillir les politiques RH de l’ensemble des filiales, encadrer, suivre et valider la formalisation des documents par le prestataire, gérer la mise en œuvre technique de cette base (tests, chargement des documents et mise en œuvre des profils utilisateurs)
Nouveaux process et outils RH : harmoniser, formaliser et déployer les nouveaux process et outils RH
Formation et communication : élaborer des modules de formation et de supports de communication, animer des sessions de formation à destination des RH et du prestataire de services
Mairie MitryMory
- Chargée de projet RH
2006 - 2006Réaliser une étude : « les situations de handicap et le reclassement professionnel »
Mettre en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Créer une commission de mobilité interne :
- Définir les grands axes de la procédure de mobilité interne
- Organiser et animer des réunions d’informations sur la procédure et sur les nouveaux outils
- Accompagner et conseiller les managers dans l’application de la procédure de mobilité
