Melanie FOURNIER

En résumé

Entreprises

• Cma Cgm - Chef de Projet Organisation & Développement RH

  Marseille 2015 - 2018 • Analyse de l’évolution des emplois et compétences
  • Création d’un référentiel de compétences Groupe

• Cma Cgm - Gestionnaire RH

  Marseille 2012 - 2015 Mise en place d'une classification des emplois

• Ifc - Groupe D'enseignement Supérieur - Formatrice en Législation et Gestion des RH

  AVIGNON 2011 - 2012

• Société d'Ouvrage Professionnel - Responsable Emploi Compétences

  2009 - 2011 Economiste de la Construction
  
  # Réalisations :
  - Créations de référentiels de poste
  - Définition et réalisation du plan de formation
  - Actions de communication sur la Loi Scellier
  - Définition et réalisation de recrutements cadres et ouvriers du Bâtiment
  - Mise en place de procédures de respect des règles sociales, d'hygiène et de sécurité sur les chantiers.
  - Mise en place de toutes les procédures administratives et de gestion

• Cabinet ITAQUE - Consultante Développement RH

  2007 - 2008 #Conseil en gestion des compétences
  -Conduite de diagnostics, élaboration et mise en œuvre d'actions permettant de développer une GPEC.
  -Définition des référentiels métiers, référentiels compétences, identification des compétences collectives et individuelles, mise en perspective avec le projet de développement de l’entreprise.
  -Formation des managers à l’entretien de développement et professionnel
  -Conduite d’actions de « Transfert de compétences ».
  
  #Développement de projets de formation et de VAE
  -Etude de faisabilité et des conditions de mise en place d’un dispositif VAE dans le secteur du bâtiment et du travail temporaire du Vaucluse

• PHILIPS LIGHTING AUTOMOTIVE - Responsable Formation et Gestion des compétences

  2006 - 2007 # Elaboration et suivi du plan de formation de l’établissement:
  - Collecte des besoins et arbitrage auprès des responsables selon les axes stratégiques.
  - Pilotage de la commission formation et communique sur le plan auprès du CE, Comité de Direction et
  - Supervision du suivi administratif (constitution des dossiers, facturation, saisie sous Hypervision)
  - Suivre et mettre à jour les indicateurs de performance
  - Evaluer l’efficacité des formations
  
  # Gestion des compétences:
  - Analyse de l’emploi de manière prévisionnelle (emplois cibles, menacés ou sensibles)
  - Mise à jour des fiches de postes et des matrices de compétences
  - Suivi et analyse des dossiers d’évaluation des ouvriers et des ETAM
  
  # Relations sociales et support juridique:
  - Organisation des élections professionnelles
  - Conseiller juridique du site et veille juridiqe:
  gestion de la documentation, relations avec les différentes conseils juridiques
  
  # Contact qualité du service RH:
  - Assure le respect des normes ISO
  - Préparation des audits RH et mise en œuvre les plans d’action.

• PHILIPS - Responsable Formation et Gestion des Compétences

  Suresnes 2006 - 2007

• DANONE Eaux France - Adjointe RH, stage

  Paris 2005 - 2005 # Gestion de Projets :
  Mise en place d'outils de gestion de la performance RH:
  - Mise en place de tableaux de bord sur tous les processus RH
  - Mise en oeuvre d'un outil de pilotage du portefeuille de projets RH.
  - Définition, organisation et évaluation des instances d'animation RH.
  - Mise en place d'une quick place RH.
  
  # Organisation de 2 Audits internes sur la Diversité et la Responsabilité Sociale:
  - Diagnostic diversité: En quoi les process RH favorisent-ils la diversité?
  - Evaluation des pratiques sociales internes et externes.

• Culture Promotion Mediterranée - Chargée de formation

  2004 - 2004 Centre de Formation pour adultes dans le secteur Sanitaire&Social(CDD de 7 mois)
  
  # Animation:
  - Suivi individuel des projets professionnels d'un public en réinsertion.
  - Création/Adaptation et animation de formation.
  
  # Ingéniérie de formation:
  - Réponses à Appel à projets du Conseil Régional et de la DDTE/FP.
  - Mise en place d'outils d'évaluation de fin de formation.-Reconfiguration du système informatique de gestion des dossiers stagiaires.

• GEMPLUS - Chargée RH, Stage

  Meudon 2003 - 2003 De Mars à Septembre 2003 (6 mois de stage)
  
  # Gestion des emplois et des compétences:
  -Refonte des analyses de poste cadre des services Marketing, Ventes et Support aux ventes.
  -Analyse de la rémunération par métier (âge-salaire)
  -Plan de sauvegarde de l'emploi 2003: Suivi des départs des salariés volontaires.

• CANADA anglophone - Calgary, Alberta - Séjour à L'étranger

  2001 - 2002

• AUCHAN - Barneoud Aubagne (13) - Assistante RH, Stage

  2000 - 2000 De Juillet à Septembre 2000 (stage de 3 mois)
  
  # Gestion administratrive du personnel:
  - Accueil des nouveaux collaborateurs
  - Rédaction des contrats de travail
  - Recueil des données sociales
  - Gestion des absences, accidents du travail

Formations

• Université Aix Marseille 3 Paul Cezanne (Puyricard)

  Puyricard 2004 - 2005 Master II Management de la relation et des Ressources Humaines

Réseau

• Amine BOURAS

• Cécile HERRERO

• Ingrid VIOLET

• Isabelle AYEL

• Jean-Philippe GUIADER

• Julie RINCON

• Laure REBATTU - VARICHON

• Laurent SPARMA

• Patrice SIMION

• Sandra DA FONSECA