Melanie KREEL

En résumé

Entreprises

• APEC - Responsable études - Consultante RH

  Paris 2007 - maintenant Dans le cadre du programme études de l'APEC, conduire des projets d'études qualitatives et quantitatives sur l'évolution du marché de l'emploi, des métiers, des compétences et de la formation.
  Mobiliser des intervenants internes, externes, et être en appui de l'offre de services APEC.
  
  En appui aux commerciaux, analyser les problématiques et les besoins des entreprises dans le domaine des ressources humaines (recrutement, gestion de carrières, politique de diversité, accompagnement au changement et formation).
  Rédiger et présenter les propositions d'intervention.
  
  Mener des actions de conseil et de formation en ressources humaines au sein d'entreprises privées et publiques.
  
  Accompagner la gestion de carrière des cadres (bilans de compétences, bilans professionnels, bilan seconde partie de carrière, accompagnement à la prise de poste ...)

• ADIA - Service de Psychologie Appliquée - Psychologue

  2006 - 2006 Conseils en recrutement auprès des entreprises clientes et prospects, formation interne des professionnels du recrutement, training des managers (monter en compétences sur la dimension RH de leur métier)

• IRTS - Intervenant en psychosociologie des organisations

  CHAMBRAY LES TOURS 2004 - 2007 Formation d'étudiants à la conduite des entretiens + en psychosociologie des organisations (amphi et TD)

• AFIDE - Coordinateur RH

  2001 - 2006 Management d'équipe
  Création de procédures en gestion prévisionnelle des emplois et compétences (Création de profils de poste, de procédures de recrutement, d'intégration, de formation, grille de rémunération, ...)
  Gestion des emplois et compétences (responsable du recrutement, de l'intégration, de la formation et des entretiens annuels d'évaluation)
  Ingénierie de formation et pédagogique
  Gestion et organisation des formations
  Relations avec les clients et partenaires (institutions, entreprise, particuliers)
  Animation de formations en développement personnel, ressources humaines (techniques d'entretien de recrutement, EA/EP, gestion de carrière)
  Réalisation de bilans de compétences
  Accompagnements individuels et collectifs en gestion de carrière et reclassements professionnels

• GIDEF / ICOGES - Consultante

  2000 - 2001 Consultante en bilan de compétences
  Consultante en outplacement
  Consultante en recrutement

• ADECCO - Responsable du recrutement

  Villeurbanne 1999 - 2000 Responsable du recrutement et de la gestion administrative du personnel intérimaire (contrat, formation, action sociale)
  Développement du sourcing et des relations écoles
  Définitions de profils de poste, proposition de candidats et suivi de l'intégration en entreprise
  Fidélisation des intérimaires, bilan de mission et gestion des compétences
  Fidélisation clients
  Action de sensibilisation et de formation sur les risques de santé et de sécurité au travail
  Accompagnement et sensibilisation des clients et des intérimaires sur l'ARTT aux 35 heures

• UBP - Chargée de mission RH

  1998 - 1999 Pré-sélection au recrutement
  Mise en place de procédures organisationnelles permettant l'optimisation du temps des équipes "roulantes"
  Participation à l'élaboration du plan de formation
  Audit social et organisationnel en lien avec l'application de la loi Aubry 2 (ARTT aux 35 heures)
  Enquêtes (questionnaires et interview)
  Analyse de données (fiche de temps de travail, relevés d'heures,...)
  Traitement statistiques
  Conduite de réunions (équipe de travail et DP)
  Propositions de solutions à la direction (rédaction de rapports et réunions)

Formations

• Université Paris X (Paris)

  Paris 1996 - 2001 psychologie du travail puis psychologie sociale

Réseau

• Celine MATHIEU

• Corinne VILLANCE

• Florence FRANCOIS

• Marine BOGHEN

• Philippe GASTINE

• Pierre GIRAUD-DROGOUL

• Virginie PIRES

• Yann OLLIVIER

• Yolaine ANDRE