EVOLUTION RH
- Consultante en recrutement
Saint-Maur-des-Fossés
2009 - maintenant
• Recueillir les besoins en recrutement du client (audit téléphonique ou terrain).
• Conseiller le client sur la définition du profil du candidat recherché
• Donner son sentiment sur la faisabilité de la mission en fonction du marché de l'emploi.
• Rédiger un profil de poste synthétisant la présentation de l’entreprise, les missions rattachées au poste, le package de rémunération proposé, le profil du candidat recherché.
• Rédiger et publier les annonces.
• Réaliser le sourcing (exploitation des candidathèques) et le tri des CV reçus dans le cadre d'annonces.
• Réaliser les premières approches téléphoniques : sélectionner les candidats, présenter le projet de recrutement, prendre les rendez-vous.
• Réaliser les entretiens en face à face.
• Assurer un reporting régulier auprès du client quant à l'avancement de la mission.
• Élaborer les dossiers de candidature (Comptes rendus d’entretien, prises de références professionnelles, etc.)
• Présenter au client une short list (2 à 3 candidats sélectionnés).
• Suivre le process de présentation auprès du client.
• Gérer les réponses négatives auprès des candidats non sélectionnés.
• Après embauche, réaliser un suivi qualité durant la période d’essai.
