Menu

Melanie TANGUY

CHAMBERY

En résumé

Le meilleur manager est celui qui sait trouver les talents pour faire les choses, et qui sait aussi réfréner son envie de s'en mêler pendant qu'ils les font.
Theodore Roosevelt

Mes compétences :
Formation
Formation RH
GPEC
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
Certifiée en lean six sigma (green belt)
Projets RH
Informatique
Kaizen

Entreprises

  • TRIMET FRANCE - Responsable Emploi et compétences

    2013 - maintenant Rachat du site, même poste que précédemment avec des missions complémentaires : forte activité de recrutement, développement de la méthode de recrutement par simulation, création d'une école de l'alternance dans l'entreprise pour soutenir la mise en place des nouvelles organisations et avoir une meilleure gestion des compétences...

  • Rio Tinto Alcan - RESPONSABLE EMPLOI ET COMPETENCES

    Montréal 2010 - 2013 • Emploi/Gestion des compétences :
    - Recrutement dans sa totalité à tous niveaux de postes
    - Mise en place d’une nouvelle méthode de recrutement par simulation
    - Mise en place et gestion d’une école de l’alternance sur le site
    - Garante de la gestion de l’intérim sur le site : négociation des contrats, respect des règles juridiques…
    - GPEC : Plan de succession, développer la polyvalence, cadrification…
    • Formation:
    - Etablir, déployer, gérer financièrement le plan de formation : dossiers de subventions…
    - Produire, analyser, présenter les reportings formation auprès des différents clients
    - Animer les relations avec les IRP sur le thème de la formation et des compétences
    - Garantir le taux de conformité des formations sécurités sur le site
    • Projets RH/Management:
    - Manager d’une chargée de formation
    - Mise en place d’accord séniors, CDII…
    - Animer des chantiers d’amélioration continue : mise en place de référentiel de compétences transverses pour les opérateurs, optimisation de la gestion des ETT sur le site…
    - Chef de projet du diagnostic d’évaluation de la pénibilité et de l’évaluation des RPS

  • Rio Tinto Alcan - HR Economics and Project, Team Leader Primary Metal EMEA

    Montréal 2008 - 2010 • Economics HR :
    - Produire et analyser des statistiques RH répondant aux besoins des clients
    - Etre garant des reportings sociaux et légaux à destination d’organismes externes et/ou d’entités de la Société ou du Groupe.
    - Présenter les statistiques RH aux IRP : CEF, NAO, Bilan social, Commission GPEC…
    - Aider au pilotage du business
    • Projects HR :
    - Soutenir les équipes RH site lors de déploiement des politiques RH groupe et des nouveaux outils associés.
    - Participer activement à l’implémentation d’un nouveau système de paie : 5 sites en France
    - Membre active de l’équipe coordination d’un plan de sauvegarde de l’emploi : 420 suppressions de postes

  • Rio Tinto Alcan - Stage RH

    Montréal 2008 - 2008 Service Rémunérations et Economie des Ressources Humaines Primary Metal EMEA
    Kaizen avec les organisations syndicales afin d’optimiser les indicateurs sociaux statistiques pré-paritaires.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :