Mélanie WILLEM

En résumé

Entreprises

• Croix-Rouge - Chargée de Formation et Ressources Humaines

  Paris 2017 - maintenant

• Groupe EVS - Gestionnaire Formation

  2016 - 2016 Remplacement de la Responsable Administrative Formation pendant son congé maternité
  
  Groupe EVS est un leader dans la prestation en boucherie industrielle.
  Poste basé au siège social mais en relations quotidiennes avec les différents sites de production
  
  Responsable de la formation pour l'ensemble des collaborateurs du groupe (environ 900 personnes) : élaboration et déploiement du plan de formation, planification des actions de formation, création d'un parcours de formation pour l'encadrement des sites de production, reporting mensuel formation
  Gestion des compétences : mise en place des entretiens professionnels, suivi des entretiens annuels et gestion des demandes de changement de classification
  Organisme de formation : gestion du planning des formateurs, gestion administrative

• Dorel Juvenile - Responsable Formation et Communication Interne

  Cholet 2013 - 2016 Dorel Juvenile est une entreprise leader dans le domaine de la puériculture.
  
  Responsable Formation
  Chef de projet réforme de la formation professionnelle (loi du 5 mars 2014)
  Membre de la Fédération Jouet et Puériculture, participation aux accords formation pour la branche professionnelle
  Définition et mise en œuvre du plan de formation
  Préparation et animation des Commissions Formation et CCE Formation
  Chef de projet optimisation des outils formations
  
  Communication Interne
  Responsable du journal interne mensuel France
  Membre de l'équipe de rédaction de la newsletter européenne trimestrielle
  Rédaction d'article (anglais) pour le site intranet monde
  Organisation d'événements de communication sur site
  
  Système d'information RH
  Mise en place d'un SIRH (prestataire hollandais : Lumesse)
  Key User pour le module Formation
  Test et création de supports utilisateurs pour les différents modules
  Support aux salariés
  
  
  
  
  
  

• SC Johnson - Responsable RH jr

  CERGY PONTOISE CEDEX 2011 - 2012 SC Johnson est une entreprise familiale spécialisée dans le développement et la commercialisation de produits innovants pour l'entretien de la maison (Glade, Oust, Pliz, Baygon, Pyrel, Raid, Kiwi, Canard, K2r).
  
  * Recrutement tous profils, création des jobs descriptions, relation avec les cabinets de recrutement, intégration des nouveaux embauchés, mobilité interne France et internationale
  * Formation professionnelle : plan & bilan de formation, recueil des besoins, recherche de prestataire, suivi du budget interne, relation avec l'OPCA et suivi du budget chez l'OPCA, taxe 2483, versements FONGECIF et OPCA)
  * Suivi des détachés (expatriés, impatriés) en relations avec le service mobilité internationale (USA)
  * Enquête de rémunération (Mercer et Hay)
  * Préparation des augmentations annuelles (politique salariale 2012)
  * Gestion de l'épargne salariale (PEE, PERCO), relation avec le prestataire, création et mise en place de la politique de placement de jours sur le PERCO
  * Relations avec les prestataires mutuelle/prévoyance, dans un contexte de fusion d'entités : uniformisation des prestations et cotisations de mutuelle et prévoyance
  * Réalisation d'enquête de satisfaction auprès du personnel (Great Place to Work et Goblal Employee Organisation Survey)
  * Réalisation de la politique des frais professionnels
  * Gestion du personnel : arrivée et départ, congé maternité, congé paternité, déclaration d'Accident du Travail, ...
  * Supports et conseil aux salariés et managers (y compris support juridique)
  * Rupture conventionnelle : mise en place de process et suivi des process engagés
  * CE : présentation de sujets spécifiques en réunion

• LU France - Adjointe RH

  CLAMART 2009 - 2010 - sécurité : rédaction d'un manuel de management de la santé et sécurité au travail
  - communication interne : organisation d'animations internes, journal interne
  - gestion des intérimaires
  - recrutement
  - formation : plan de formation, recherche de prestataires, CFE
  - accueil des nouveaux embauchés
  - placement et gestion du planning
  - GPEC
  - participation aux réunions CHSCT
  ...

• Robert Bosch France - Référente Rh

  Saint Ouen Cedex 2009 - 2009 Stage de fin d'étude de 6 mois.
  
  Principales missions :
  - recrutement des stagiaires et apprentis (tous profils)
  - gestion des conventions de stages et des contrats d'apprentissage
  - intérim
  - organisation et participation à l'animation des petits déjeuners d'intégration et du séminaire d'intégration
  ...

• Assistante RH - Philips Eclairage

  2007 - 2007 Stage de 11 mois sur le site de Lamotte Beuvron.
  
  Principales missions :
  - gestion du personnel intérimaire
  - organisations d'événements RH : Responsabilité sociale, journée de communication autour des valeurs de la marque, sensibilisation sur le tabac
  - création d'un outil de gestion des compétences
  - gestion des temps
  - enquête de satisfaction du personnel et analyse des résultats
  ...

• Manpower - Assistante d'agence

  Nanterre cedex 2006 - 2006 Stage de 2 mois lors de l'été 2006.
  
  Recrutement d'intérimaires. Proposositions de candidats aux entreprises. Accueil. Contrats d'intérim ...

Formations

• Norwegian School Of Economics And Business Administration NHH (Bergen)

  Bergen 2008 - 2008

• AUDENCIA Nantes Ecole De Management

  Nantes 2005 - 2009 Programme Grande Ecole - Spécialité Ressources Humaines

• Lycée Kléber, CPGE

  Strasbourg 2003 - 2005

Réseau

• Chloé LAURGEAU

• Laurence LEVIELLE

• Marie JENNY

• Nicolas BENKO

• Pascal MASAPOLLO

• Perrine CIREZ

• Séverine MAUGER

• Yann MORICE