Michel Yves OTTOU

En résumé

Entreprises

• Groupe ACTIVA - Responsable Formation

  2013 - maintenant - Gestion et suivi du plan et des indicateurs de formation (Présentiel et E-Learning);
  - Organisation et évaluation des sessions de formation;
  - Mise à jour de la grille de polycompétence et du gestion du référentiel de compétences;
  - Suivi du plan de remplacement et proposition du plan de carrière;
  - Suivi statistiques du bilan social
  - Montage des supports de formation;
  - Suivi des mouvements du personnel et Gestion de carrière.

• Union Camerounaise de Brasseries (U.C.B.) - Assistant RH chargé de l'Administration du Personnel

  2012 - 2013 - Élaboration des lettres d’affectation, mutation, promotion… ;
  -Conception du fichier du personnel et mise à jour des dossier du personnel;
  - Gestion des formalités liées à l’embauche et à la vie du contrat de travail (CDI, CDD, Intérimaires, Stagiaires) ;
  - Suivi des immatriculations set des allocations à la CNPS (pension vieillesse, congé de maternité, Immatriculation) ;
  - Suivi du tableau des congés (annuels, maternité) ;
  - Rédaction des lettres diverses (sanctions disciplinaires, engagement, contrats de travail, …) ;
  -Suivi des effectifs mensuels et des mouvements du personnel;
  - Suivi des congés annuels;
  - Suivi de la police d'assurance avec AGC.

• Société Anonyme Les Brasseries du Cameroun (S.A.B.C.) - Assistant Chef de Section Recrutement et Agent de Support GPEC (CDD FNE-PED)

  2011 - 2012 * Suivi des demandes d’engagement de personnel permanent et temporaire ;
  * Rédaction des appels à candidatures, tri des candidatures et proposition des shrotlists ;
  * Organisation des tests et suivi des feedback (Candidats retenus et malheureux);
  * Suivi des formalités d’embauche et coordination des imprégnations ;
  * Suivi des missions de recrutement par les cabinets de recrutement ;
  * Ouverture et classement des dossiers techniques de recrutement;
  * Elaboration et mise à jour des Fiches de poste ;
  * Suivi des effectifs, mouvements du personnel et modification de l`organigramme;
  * Proposition de la Procédure de Gestion des Intérims et analyse des offres de service des cabinets pour la gestion des intérims à SABC;
  * Rédaction de notes de services diverses (Appel à candidatures, Mutations…);
  *Suivi du tableau des essais, du tableau de bord de recrutement, du tableau des retraites SABC.

• Société Anonyme Les Brasseries du Cameroun (S.A.B.C.) - Chef de Bureau ADRH (Intérimaire)

  2011 - 2011 ADMINISTRATION DU PERSONNEL
  * Gestion des stagiaires et Suivi des contrats temporaires;
  * Suivi des dossiers d’immatriculation et des prestations sociales à la CNPS ;
  * Suivi des essais et application de la procédure de titularisation ou de renouvellement d’essai ;
  * Traitement et règlement des frais de déplacement du personnel au moyen du logiciel M3;
  * Traitement et règlement des indemnités de stage via le logiciel M3.
  * Organisation et suivi des activités socioprofessionnelles (Fête du Travail, élection des Délégués du personnel);
  * Suivi des Accidents de Travail et établissement des bons de prise en charge.
  
  DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
  * Suivi statistique des effectifs ;
  * Gestion opérationnelle des organigrammes via le logiciel Delta RH;
  * Assistance à la planification, à l’organisation logistique et à l’évaluation à chaud des formations ;
  * Assistance administrative au process d’évaluation des ressources humaines ;
  * Suivi du recrutement des Assistants Comptables du Programme Emploi Diplômé (PED) avec le FNE.

• Médiatecam International - Chef de Projet RH

  2010 - 2010 * Conception de l’Organigramme et de la Note de Fonctionnement et d’Organisation
  * Rédaction du Règlement intérieur,
  * Conception et suivi de la politique de Développement des Compétences.
  * Supervision de l’Immatriculation du Personnel à la CNPS
  * Définition des profils des postes requis et coordination des recrutements
  * Conception du Budget masse salariale

• Société Anonyme Les Brasseries du Cameroun (S.A.B.C.) - Stagiaire

  2008 - 2009 * Participation à la mise sur pied du Projet d’informatisation de la GPEC (Projet GPEC)à travers le Logiciel DELTA RH (Certification à la Norme ISO 9001-2000, Aspect RH)
  * Paramétrage, mise à jour de l’Organigramme et codification des Emploi-types
  * Codification et montage des Fiches de postes et des Fiches de Compétences
  * Paramétrage et saisie des critères d’adéquation Poste/Salarié
  * Création et mise à jour des Fiches « salariés »
  * Elaboration de la Pyramide des Ages et mise à jour du Fichier du Personnel
  * Classement des Dossiers du Personnel et des Dossiers de Recrutement selon les exigences De la Norme ISO 9000/2001
  * Conception du répertoire des Postes /Emploi et élaboration du référentiel de compétences
  * Suivi du Fichier des Stagiaires et Coaching des Stagiaires de la DRH
  * Conception du Guide de modification de l’Organigramme sur l’Application DELTA RH
  * Conception du Cahier des Charges pour la réalisation d’une Enquête Sociale
  * Elaboration du Budget Effectifs et Masse Salariale 2010
  * Suivi mensuel des Statistiques des Effectifs et mouvements du personnel

• Sûr Voyage ,Filiale dela Société Africaine deTransit et d'Aconage du Cameroun - Chef d'Agence par Intérim

  2005 - 2006 * Recrutement des Chauffeurs et « Motors Boy »
  * Gestion et Suivi des recettes journalières
  * Suivi des pannes et maintenance mécanique des véhicules
  * Gestion et Traitement de la paie
  * Gestion administrative du personnel (Rédaction des Contrats de Travail, Rédaction des lettres, et calcul des Accidents de Travail)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Bouba ASSIRY

• Doris DJOUMESSI EPOUSE BISSO ZAMBO

• Emmanuel NGOI

• Flavy Gaëlle NGONO MBIDA

• Konan Claver KOUADIO

• Nathanael MFAMBO

• Nkwetche JOSEPH

• Steve ANSELME

• Vignette Julie NGASSA