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Michelle CHOQUER

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Mes compétences :
Droit
Droit social
Formation
Gestion administrative
Gestion administrative du personnel
GPEC
Management
Pilotage
Pilotage de projets
Pilotage de projets RH
Projets RH
Recrutement
Relations sociales
SIRH
Talent management

Entreprises

  • Société d'ingénierie (BE dans l'environnement confidentiel) - Consultante RH

    2011 - maintenant J'ai effectué différentes missions pour un bureau d'études comme :
    - la réalisation d'un audit sur les pratiques RH. Le résultat a été de rendre compte de l'état des lieux des RH dans l'entreprise et de faire des propositions pour améliorer l'organisation, le fonctionnement dans les obligations légales et conventionnelles et le développement RH.
    - des missions de recrutement d'ingénieurs,CP,DP spécialisés pour diiférents sites.
    J'ai aussi monté et animé une formation intitulée le "manager gestionnaire RH" à l'attention d'une vingtaine de managers"

  • CEGID, 2200 salariés +- 250M€ de CA - Responsable Ressources Humaines France Nord

    2009 - 2010 Cette mission d’une année suite à la fusion VCSTIMELESS/CEGID consista essentiellement à faire du transfert de compétences sur les opérations RH liées aux filiales Italie, Espagne, UK et à gérer le PSE de 35 collaborateurs.
    - Dans le cadre de la RSE, j'ai piloté le projet concernant la solidarité responsable à savoir l’emploi des travailleurs handicapés avec un budget de 403K€.
    - Mission classique de RRh régionale et animation des IRP du périmètre.

  • VCS TIMELESS, 185 salariés, 21M€ de CA - Directrice Ressources Humaines

    2000 - 2008 J’ai notamment élaboré en 2003 une nouvelle une politique RH dont les actions mises en œuvre pour conduire la transformation de l’entreprise ont permis à VCSTIMELESS d’atteindre:
    - ses objectifs de croissance européenne (40% du CA généré à l’international en 2007) ;
    - de professionnaliser et industrialiser son centre R&D (de 10à 50 collaborateurs);
    - de développer les services professionnels et d’accroitre l’engagement des collaborateurs.

  • INGENICOM, Conseil et Services en Ingénierie Telecom, 180 salariés, 7M€ de CA - Responsable Ressources Humaines

    1997 - 1999 Dans un contexte de start-up en pleine croissance, J'ai crée le service RH, avec notamment la mise en œuvre d’une politique de recrutement permettant d’être fortement concurrentiel (CAx2) sur un marché des Telecom en pleine expansion.

  • POUSSINS D’ANNAM, Association Petite Enfance, 4 salariés, 90 adhérents, 68K€ de budget - Présidente - Responsable Administrative

    1994 - 1996 J'ai géré cette association et encadré le personnel. Une part importante de mon activité était consacréee à la recherche de partenariats/subventions (80K€ obtenus sur 2ans).

  • MARION ROUSSEL, Industrie chimique, 2000 salariés, 2,5Mds € de CA - Chargée de recrutement / Chargée d’administration du personnel

    1989 - 1992 CHARGEE DE RECRUTEMENT:
    Recruter les techniciens pour les différents laboratoires (100/an),
    Gérer les CDD de l’usine (60/an).
    Réaliser les différentes enquêtes dans le cadre de l’OCDE

    CHARGEE D'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    Préparer, produire, contrôler la paie et les déclaratifs post-paie (500 salariés) ; gérer les dossiers du personnel,
    Suivre et mettre à jour les indicateurs sociaux : bilan social, égalité H/F, effectif.

  • GRETA - Psychologue- Formatrice

    bordeaux 1988 - 1989 Accompagner des demandeurs d’emploi.

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