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Miriam KASRI

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mon métier de consultante m'a permis d'acquérir les mécanismes nécessaires pour accompagner mes clients dans la mise en œuvre de leurs projets SIRH et RH, leur contrôle de gestion sociale et pilotage de leur masse salariale, ainsi que dans la mise en place et suivi des formations RH et SIRH.
Ce parcours atypique, à mi chemin entre les ressources humaines (gestion des carrières, contrats, droit social, gpec, handicaps, RSE, formations thèmatiques…), les systèmes d'information (phase de recette, expression du besoin, cahier des charges, interface prestataire, assistance, formations outils …) m’a permis d'être toujours plus attentive à mon environnement professionnel.
Acuellement chez Sopra HR Software en CDI, je reste attentive au marché et à ses fluctuations.


Mes compétences :
Formation : législation du travail et outils SIRH
RH secteur privé et public
Contrôle de gestion sociale
SIRH
Droit social
Gestion comptable et financiere

Entreprises

  • SOPRA - Consultante / Responsable projet formation SIRH

    Paris 2014 - maintenant Mission1: ville de Marseille.

  • Agence de mutualisation des universités et écoles (AMUE)/Virtualia - Consultante Fonctionnelle SI –RH

    2011 - 2014 *AMOA
    *Accompagnement et conseil des établissements dans leur gestion de masse salariale, budgétisation, suivi des écarts, Recueil de besoins des utilisateurs, interface entre ministère du budget et les adhérents de l’AMUE (universités et écoles).
    * Accompagnement au contrôle de gestion sociale
    * Accompagnement des assistants RH aux questions métiers de la GRH et aux fonctionnalités du logiciel.
    *Dispense de formation au SIRH / formation à la GRH et droit social

  • France Télécom Orange - Chargée de mission RH/SIRH

    Paris 2011 - 2011  Mise en place des référentiels métiers, des fiches de postes et de matrices de compétences.
     Mise en place d’indicateurs de suivi de la politique RH : tableaux de bord, bilan social, ratios (coût des salaires, rémunération, promotion, turn over…).
     Assistance de niveau 2 au logiciel Harp (Peoplesoft).
     Veille réglementaire.
     Formation des assistantes aux fonctionnalité du SIRH et aux nouvelles réglementations RH.

  • HAYS - Consultante recrutement junior

    Paris 2011 - 2011  Sourcing, qualifications CV, qualifications téléphoniques, entretiens candidats.

  • France Télécom Orange - Stage service de communication interne

    Paris 2010 - 2010  Gestion de projet d’une télévision interne : Etude de faisabilité, plan de budgétisation, suivi de la dépense, suivi d’avancement projet avec MS projet…

  • M+ Matériaux - Administration des ventes

    CLAIRA 2009 - 2009  Négociation de prix fournisseurs,
     Elaboration des tableaux de bord commerciaux et reporting
     Conception et analyse des indicateurs de performance commerciale
     Veille concurrentielle (SWOT, Porter…)
     Mise en place d’analyse des 4P (prix, produit, promotion, place sur le marché)
     Analyse des écarts entre les données commerciale et les données comptables.
     Suivi des stocks, du service après vente, des dossiers clients (litiges,…)
     Gestion comptable : facturation, suivi créances, suivi dettes

  • Conseil Général des Pyrénées Orientales - Agent d'acceuil

    2008 - 2008 - Acceuil, renseignement des usagers
    - Traitement des dossiers avant acheminement aux élus locaux
    - Organisation des réunions et des meeting

  • Royal Air Maroc - Stagiaire au service logitique et approvisionnement

    Casablanca 2005 - 2005  Etude de faisabilité pour l’acquisition d’un nouveau SI : recueil des besoins, cartographie, gestion des processus, rédaction spécifications fonctionnelles

  • HFA Filiale de CONTENEMAR (SA) - Stage service Commercial

    2004 - 2004  Etude de prix clients, devis, Tableaux de bord des ventes, démarchage

  • Mitjavila - Stage service 'Commerce extérieur'

    2003 - 2003  Démarchage, étude de prix, devis (secteur moyen Orient / maghreb)

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