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Mongodin JACKY

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Depuis 1995, avec une expérience acquise sur deux postes de direction de centre de profits dans le domaine de la formation professionnelle et aujourd'hui a la direction d'un Centre de Formation d'Apprentis, j'ai pu développer les compétences transversales suivantes

Conception, stratégie, organisation
• Diagnostiquer et analyser les informations contribuant à l’orientation et au développement de l’établissement.
• Concevoir les bilans et rapports d’activité (Conseils de perfectionnement, Conseil d’Administration)
• Répondre aux appels d’offre (Région, code du marché public, FSE, entreprises, ...)
• Mesurer les résultats des actions.

Financiers et budgétaires, administratifs et comptables
• Élaborer les budgets prévisionnels de l’exercice.
• Suivre et analyser les budgets. .
• Veiller aux achats des services et fournitures

Gestion du personnel
• Mobiliser et manager le personnel. Recruter.
• Mettre en œuvre le plan de formation.
• Réunions Délégué du Personnel / C. E. / CHSCT.
• Réaliser les entretiens annuels d’évaluation.

Mes compétences :
Conduite de projet
Direction d'établissement
Enseignement
Formation
Formation initiale
Management
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • CFA INHNI - Direction

    2006 - maintenant Equipe de 42 salariés
    C. A. 2011 : 3 M€ / 370 apprentis / 16 sections du CAP au BAC + 3
    CFA du secteur de la propreté industrielle
    Deux sites en IDF ; Villejuif & Gennevilliers

    •Résultats aux examens (moyenne tous diplômes) : 73 %
    •Gestion de quatre services : Centre Ressource : Service pédagogique : 25 formateurs CDI (17.4 ETP), 14 vacataires, 2 administratifs / Services administratifs généraux : 4 salariés / 3 salariés (2.25 ETP) / Service Développement de l’Apprentissage : 3 développeurs, 1 référent DAA, 1 Chargé de Mission Insertion, 2 administratifs.
    Développement du Dispositif d’Accès à l’Apprentissage
    Ouverture du site de Gennevilliers : analyse territoriale, mise en œuvre
    Conduite groupe projet sur thématiques du CFA prestataire
    Élaboration du projet d’établissement et présentation à la Région

  • VIVRE Emergence Centre de bilan et de formation professionnelle - Direction

    2000 - 2006 Equipe de 25 salariés- C. A. 04 : 1 041 M€ / 05 : 1 088 M€ - Résultat : 75 K€
    Territoire : Paris, Cté d’agglo Val de Bièvre, départements du sud/sud-ouest.
    • Six pôles d’activité :
    Formation professionnelle - jeunes et adultes (Agefiph-DDTEFP) • Porteur des Missions départementales Jeunes T.H. (PDITH 75 et 91) • Programmes FSE EQUAL • Création d’un Espace Dynamique d’Insertion (Conseil Régional Ile de France.) • Centre de bilan de compétences salariés (OPCA, ANPE) • Prestations aux entreprises : Maintien dans l’emploi (Mairie de Paris, Thalès, AP-HP, CEA, RATP, ….)

  • INFREP / Formation professionnelle - Directeur de l'agence des Yvelines

    1995 - 2000 Equipe de 12 salariés - CA. 98/99 : 369 000 €
    Territoire : département des Yvelines.
    • Développement des actions dans le cadres des appels d'offre Conseil Régional, DDTEFP, DRTEFP, AGEFIPH, PLIE 78, FSE EQUAL
    • Mise en place des filières Alternance (Contrats de Professionnalisation) :
    BTS Action Commerciale / Asst. de Gestion PME-PMI / Bac pro services.
    • Ouverture des actions cadres DELD
    • Création d’une Entreprise d’Entraînement Pédagogique.
    • Création d’une entreprise d’Insertion.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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