Murielle ANDRE-HOCHART

En résumé

Entreprises

• GROUPE AUTODISTRIBUTION - DRH

  2011 - maintenant

• Groupe AKKA Technologies - Directeur des Ressources Humaines France

  2009 - 2011 Embauche en mars 2009 comme Directeur des Ressources Humaines de Business Unit (1700 personnes)
  
  Promotion comme Directeur des Ressources Humaines France (5000 personnes) à compter du 1er novembre 2009

• Ville de Lyon - Directeur Général Adjoint

  Lyon 2004 - 2006 Membre de la Direction générale de la Collectivité et interlocuteur direct du Maire sur l'ensemble des politiques sociales de la Ville
  
  Elabore les orientations stratégiques en matière de petite enfance, d'éducation de gérontologie, d'action sociale et de développement des quartiers
  
  Supervise les cinq directions opérationnelles qui composent la délégation - 3000 agents sur les 7000 que compte la collectivité, 117 M d'euros de budget annuel - et mettent en oeuvre ces orientations dans les équipements gérés
  
  Garantit l'atteinte des objectifs techniques, l'optimisation des ressources humaines et financières, et la qualité du service rendu aux usagers
  
  Pilote les plans d'action de modernication de l'administration

• Ville de Lyon - Directeur de l'Education

  Lyon 2002 - 2004 Supervision de 1300 agents, 20 M d'euros de budget annuel de fonctionnement et 75 M d'euros de budget annuel d'investissement
  
  Restructuration des services et recutement de l'état major
  Pilotage stratégique et opérationnel de l'organisation mise en place en respectant les engagements du mandat de l'équipe municipale et en articulant productivité et conditions de travail
  
  Développement de la culture de gestion et de résultats
  
  Développement de la pratique du dialogue social

• Compagnie Nationale du Rhône - Consultant Interne

  Lyon 2001 - 2002 Mission de Consultant auprès du Président Directeur Général de la CNR:
  
  Elaboration du plan stratégique de l'entreprise, dans le contexte d'ouverture du marché de l'électricité à la concurrence et de séparation avec le groupe EDF

• EDF DTG - DRH

  Paris 1999 - 2001 Membre du comité de direction, chargé de :
  
  l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique sociale
  
  l'appui au management et le conseil à la hiérarchie, en particulier dans l'organisation du travail et le choix des personnes
  
  le dialogue social
  
  l'optimisation des outils de gestion de la fonction RH
  
  + une mission permanente à l'international auprès de la Direction générale de COMEGO - filiale mexicaine du groupe EDF - sur l'organisation générale, le management et le lancement de la fonction RH

• Péchiney Electrométallurgie - DRH / activité silicium

  1996 - 1999 DRH des usines silicium ( 380 personnes en France et joint venture pour une usine en Afrique du Sud)
  
  Dans un contexte de turbulences économiques et sociales liées au programme de réduction des coûts " Challenge " piloté par Mc Kinsey:
  - élaboration et mise en oeuvre du plan social des usines et gestion des reclassements du personnel,
  - conseil aux directeurs d'usine, dans la mise en oeuvre des nouvelles organisations de travail et des politiques sécurité, qualité, environnement
  - présidence des réunions institutionnelles avec les partenaires sociaux et négocaition des accords avec les organisations syndicales
  - communication interne et externe et porte parole pour la presse écrite, la radio et la télévision.

• EDF / Centre nucléaire de Production d'Electricité de Chinon - Directeur du Département RH

  1994 - 1996 Création d'un Département Ressources Humaines, résolument tourné vers l'appui et le conseil aux managers dans la conduite du changement, par l'analyse sociologique des organisations et comportements au travail, l'aide aux règlements des conflits et la pratique du coaching individuel et collectif.

• EDF / Centre Nucléaire de Production d'Electricité de Paluel - Chef du Service Gestion des Ressources Humaines

  1991 - 1994 Pilotage du changement:
  
  - faire passer le service dirigé - 100 personnes - d'une logique strictement administrative à une logique RH, en effectuant un diagnoctic approfondi de l'organisation en place et en élaborant le projet de restructuration,
  - simplifier et rationaliser les processus de gestion pour développer la culture de résultats

• EDF / Centre Nucléaire de Production d'Electricité de Bugey - Chef Adjoint du Service du Personnel

  1986 - 1991 Apprentissage de la fonction managériale: pilotage et animation d'une équipe de dix collaborateurs cadres

Formations

• Essec

  Cergy Pontoise 1983 - 1986

• Lycée Fabert

  Metz 1981 - 1983 classes préparatoires aux grandes écoles de commerce

• Lycée Jean XXIII (Montigny Les Metz)

  Montigny Les Metz 1966 - 1981

Réseau

• Bertrand LEBRUN

• Dalila NOURDIN

• Florent TORRES

• Franck CANU

• Michel ROLLIN

• Olivier SONIE

• Pierre COURANT

• Pierre GRAND-CLEMENT

• Sébastien BALITEAU