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Murielle MATERAC

CHATILLON

En résumé

Un premier cursus en sciences cognitives et une spécialisation dans le champ du handicap m'ont fait basculer dans l'ergonomie et la santé au travail. Toujours dans la recherche de la plurisdisciplinarité, qui a guidé mon parcours, j'ai enrichi ma pratique par l'Ergonomie.
En parallèle de mon activité professionnelle, j'ai donc réalisé un Master au CNAM dans le but d'aller au plus près des situations de travail avec les outils, la méthodologie et le regard que nous propose cette discipline.

Aujourd'hui, professionnelle dans le champ du handicap et ergonome, j'ai le désir d'intervenir en amont de la désinsertion professionnelle et d'agir en prévention au travail. Ceci en tant qu'intervenante extérieure que ce soit en expertise en santé au travail, en correction ou en conception des situations de travail.

Mes compétences :
Ergonomie

Entreprises

  • Degest - Interstices - Ergonome - actions handicap

    2013 - maintenant

  • SNCF - Technicentre Atlantique - Ergonome stagiaire - conception d'espaces de travail

    2012 - 2012 Réaménagement d’un atelier en Centre de maintenance TGV – appui à la MOA
    • Mise en œuvre d’une démarche de conception de projet
    • Identification des acteurs et mise en place de structures projet
    • Prise de mesures pour réalisation de plans
    • Analyse de l'activité sur 4 unités de production de la maintenance au sein de l'atelier électrique
    • Rédaction d’un cahier des charges ergonomique
    • Présentation, suivi du projet via structures projet

  • Hôpital - Service Gérontologie - Stagiaire ergonome

    2009 - 2009 Diagnostic de la situation des soignants et préconisations suite à une demande concernant l’absentéisme et les accidents de travail
    • Analyse de la demande et analyse documentaire (absentéisme, accidents de travail, fiches procédures, document unique, données sur la population…)
    • Conduite d’entretiens (DRH, secrétaire CHSCT, service santé au travail, encadrement de proximité, soignants…)
    • Observations et analyse des situations de travail (activité des aides-soignants)
    • Préconisations
    • Présentation des résultats en réunion de CHSCT
    • Rédaction d’un rapport d’intervention

  • CAP Emploi - Conseil aux entreprises recrutement Travailleurs Handicapés

    tulle 2006 - 2013 Services aux entreprises
    • Informer, conseiller l'entreprise sur l’emploi des personnes handicapées
    • Identifier les besoins (recrutement, information, aménagement de situation de travail)
    • Elargir les perspectives (négocier une procédure de recrutement, les conditions d’accès au poste)
    • Proposer et accompagner la mise en œuvre de solutions (présélection de candidats, solutions d’aide à la formation, demandes de financement)

    Actions en direction des demandeurs d'emploi
    • analyser la demande, identifier les freins et les compétences
    • conseiller sur les techniques de recherche d'emploi (CV, entretiens d’embauche, motivations...)
    • Informer sur le marché du travail et conseiller sur la présentation du handicap

    Actions partenariales
    Montage d’actions de formation, coordination des acteurs, identification et préparation des candidats, suivi de l’action de formation.
    Partenaires : AGEFIPH, Pôle Emploi, centres de formation, entreprises partenaires.

Formations

Réseau

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