2010 - 2011• Création de poste pour le Développement d’un portefeuille 40 Entreprise, Placement de 21 candidats
• Prospection en valorisant l’offre de service de la MLI
• Identifier les besoins en recrutement des entreprises : Analyse de postes, diffusion des offres d’emploi
• Ateliers CV, lettres de motivation, image de soi et coaching entretien
• Mise en relation et présentation des candidats
• Validation des recrutements avec les entreprises et suivi des périodes d’essai
Monoprix
- Manager des Ressources Humaines
Clichy2010 - 2016Participation à la création d’un Service Ressources Humaines dédié aux 500 magasins
Recrutement, formation et encadrement d’une équipe de 8 Chargés de Développement RH
Mise en place et animation de réunions d’équipe hebdomadaire
Application de bonnes pratiques de management (conseil personnalisé, feuilles de route collectives, gestion basée sur les résultats)
Gestion des entretiens annuels d’évaluation des membres de l’équipe
Responsable du recrutement Paris IDF de profils variés cadres et non cadres
Ouverture du Monoprix de Joinville le Pont et du Monoprix de Suresnes : Gestion du recrutement des collaborateurs internes et externes
Positionnement de profils ayant une qualité de reconnaissance de travailleur handicapé
Participation aux salons, aux forums pour l’emploi et aux Jobs Datings
Réalisation et animation des Journées d’Intégration des nouveaux collaborateurs
Animation de formations de recrutement
Création d’outils RH (process sourcing, trames d’entretien, fiches de postes, mission handicap, livret d’accueil)
Représentation de Monoprix dans les medias (Radio Voltage pour la campagne jobs d’été (2014), les métiers du net Chat en direct (2014), article sur le journal 20 minutes lors de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées (2015).
CARREFOUR FRANCE
- Chargée de Recrutement
Massy2007 - 2010• Recrutement de cadres et de non cadres ayant des profils variés
• Responsable du recrutement des Conseillers en assurance et Conseillers financiers
• Interlocutrice directe des managers opérationnels S2P
• Suivi de formation des nouveaux collaborateurs
• 15 Recrutements par mois en moyenne
• Gestion des Projets RH :
- Réalisations de journées d’Information et de Sessions d’entretiens collectifs
- Communication interne et externe : Création d’une Newsletter
- Formation des nouveaux entrants aux méthodes et aux techniques de recrutement
• Développement de partenariats :
- ANPE, Missions locales, Ecoles de commerce et d’ingénieurs, de banque et d’assurance
• Gestion Administrative du Personnel :
• - Gestion administrative des dossiers
- Participation au plan de formation
- Mise en place d’outils d’évaluation et de suivi des compétences
Cabinet de Conseil AXCESS
- Chargée de Recherche
2006 - 2007• Recherche de Cadres et Dirigeants par approche directe en Middle-Top Management : 15 recrutements
• Recrutement de profils très variés dans le secteur de l’Industrie et des Services :
• Alstom : Ingénieur Mécanique/Ingénieur Maintenance Industrielle
• France Boissons : Directeur des Achats
• Saria Industries : Directeur d’Usine, Responsable de Production
• Sepro Robotique : Directeur Industriel, Responsable de Production
• Proposition des candidatures argumentées aux Responsables hiérarchiques
• Débriefing avec les clients et les candidats
Formations
IRH, Institut Des Ressources Humaines (Paris)
Paris2005 - 2006Master II Management des Ressources Humaines
