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Nancy COURTAUX

MISERIEUX

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Conduite du changement
GPEC
Management
Droit du travail

Entreprises

  • Communauté de communes du Haut Beaujolais - Secrétaire Général

    2016 - 2016 - Gestion des instances communautaires, préparation et conduite de réunions
    - Suivi et pilotage des projets en cours (fusion communautaire, PLUi, actions économiques…)

  • Commune de Misérieux (Ain) - Coordinatrice d'administration générale

    2014 - 2015 Mise en œuvre, des politiques déclinées par l'équipe municipale. Organisation des services de la commune, élaboration du budget et gestion des ressources humaines, optimisation des moyens humains et budgétaire dans un souci d’amélioration continue des services.

  • Ville de Trappes - DRH

    2009 - 2012 Directrice des Ressources Humaines – Ville de Trappes (Yvelines, 78) 700 personnes , masse salariale : 27 millions d’euros, encadrement de 12 personnes.

    Mission principale:

    Suivi des procédures RH et mise en oeuvre des projets de mandat(secteur RH)

  • Ville de Noisy le Sec - DRH

    2008 - 2009 Directrice des Ressources Humaines – Ville de Noisy le Sec(Seine-Saint-Denis, 93) 800 personnes , masse salariale : 31 millions d’euros, encadrement de 22 personnes.

    Mission principale:

    Conception et optimisation de la politique des Ressources Humaines.

  • Ville de Langres - DRH

    2004 - 2008 Directrice des Ressources Humaines (création de poste) – Ville de Langres (Haute Marne, 52) 260 personnes dont 200 titulaires, masse salariale : 6 millions d’euros, encadrement de 4 personnes.

    - Mission principale : Accompagnement stratégique de la direction générale et des chefs de services en matière d’organisation et de gestion des RH. Développement du travail en transversalité entre services.

    - Réalisations :
    - Etablissement et gestion d’un plan de formation ( 95 000€)
    - Mise en place d’une politique d’hygiène et de sécurité
    - Mise en place d’un système de gestion des carrières pour les catégories C.
    - Pilotage de l’exercice d’autoévaluation des fonctions publiques (CAF)
    - Mise en place de la Charte Marianne (en cours)

  • VALTIMET - Responsable GPEC

    2002 - 2003 Responsable GPEC chez VALTIMET (groupe VALLOUREC), fabricant de tubes en aciers soudés (Côte d'Or, 21)

    - Mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et compétences concernant le personnel ouvrier (150 personnes, 12 métiers)
    - Actualisation des descriptions d'emplois et établissement des référentiels de compétences correspondants
    - Cotations des emplois (méthodes MQV et CENTOR) et projections et analyse des écarts

Formations

Réseau

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