Dassault Aviation
- Gestionnaire Mobilité Internationale
Saint-Cloud2015 - maintenantPortefeuille d'activité : Egypte, Abu Dhabi, Taïwan.
- Gestion administrative des expatriés (contrat de travail, gestion des congés, gestion de toute la logistique, gestion courante)
- Réalisation de la paie pour tous les expatriés
- Intermédiaire du CIEM pour tous les examens médicaux des futurs expatriés
- Gestion de tous les VIE partant aux Etats-Unis
- Gestion comptable des équipes
- Calcul des coûts mensuels et annuels des expatriés
- Facturation des éléments concernant les VIE
Dassault Aviation
- Gestionnaire des ressources humaines
Saint-Cloud2015 - 2015Pour environ 3000 personnes:
-Gestion de la maladie, des accidents du travail et des longues maladies (interlocuteur entre les salariés, le service Paie et la Sécurité Sociale)
-Gestion des entretiens de ré-accueil des salairés absents pour maladie
-Analyse mensuelle de l'absentéisme et réflexion sur la diminution possible du taux d'absentéisme
-Gestion administrative des intérimaires
-Suivi et gestion des changements des données personnelles des salariés
APITU
- Fille au pair en Australie
2014 - 2014Août 2014 - Novembre 2014 : 2 enfants de 4 ans (Sydney)
Février 2014 - Juillet 2014 : 4 enfants de 1 à 6 ans (Melbourne)
-Immersion totale dans le quotidien et la culture de chaque famille, et apprentissage de l'anglais
-Gestion des tâches domestiques
-Garde des enfants
-Organisation de sorties et d'activités (loisirs, jeux éducatifs)
-Contrôle et aide à la réalisation des devoirs, et enseignements de français
Dassault Aviation
- Gestionnaire des Ressources Humaines
Saint-Cloud2011 - 2014Gestion dans les domaines suivants pour environ 2800 salariés:
-Gestion des maladies et accidents du travail
-Gestion des longs malades (intermédiaire entre l'organisme de prise en charge, le salarié, le service paie et la Sécurité Sociale)
-Mise en place de solutions pour sensibiliser les salariés quant à la procédure à suivre en cas d'absence pour maladie et ainsi réduire les anomalies de gestion
-Analyse mensuelle de l'absentéisme et réflexion sur la diminution possible de ce taux d'absentéisme.
-Gestion de la maternité et paternité
-Gestion des médailles du travail et organisation de la cérémonie de Remise des médailles (gestion des stocks, prise de commande)
-Formation de mes successeurs reprenant mes activités pendant mon année sans solde (mise en place de procédures, création de formulaires pour simplifier la gestion des dossiers, mise en situation avec des jeux de rôle)
Thalès Systèmes Aéroportés
- Gestionnaire de paie (apprentie)
Courbevoie2010 - 2011Pour un périmètre de 150 personnes environs (stagiaires et apprentis):
-Accueil des apprentis (présentation de la société et des règles)
-Gestion administrative (DPAE, afiliation et radiation à la mutuelle, solde de tout compte, attestation Pôle Emploi)
-Gestion des absences et gestion du temps (pointages)
-Gestion de la paie : saisie des variables (titres de tranport, primes,) calcul et contrôle
-Formation de mon successeur (rédaction de procédures, création de formulaires, mise en situation avec des jeux de rôle)
Bouygues Energies & Services
- Assistante RH et Comptable (apprentie)
MONTIGNY LE BRETONNEUX2008 - 2010RH :
-Gestion du courrier et rédaction de courriers divers
-Gestion administrative des accidents du travail et maladies professionnelles
-Suivi des dossiers du personnel et des stagiaires
-Suivi des candidatures (gestion de la base de données, rédaction des réponses négatives, des contrats et avenants)
-Gestion et contrôle des heures de délégation
-Gestion des comptes rendus d'Entretiens Individuels en vue du Plan de formation
-Organisation de formations et suivi administratif (demande de prise en charge à l'OPCA, réservation des transports et hébergements)
-Gestion des tableaux de bord sociaux
Comptabilité:
-Gestion des notesde frais et des bons de commandes
-Traitement des factures fournisseurs
-Résolution des anomalies que le système informatique générait dans les écritures comptables
