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Nathalie BOSTYN

En résumé

Mes compétences :
Développement RH
Recrutement
Communication interne
Risques psycho-sociaux
Conduite du changement
Formation
Ressources Humaines
GPEC
Gestion des carrières
Psychologie
Visual Basic for Applications
SPSS
SAP
Microsoft Access
Gestion de projet
Administration du personnel
GESTIL

Entreprises

  • Charal, Groupe Bigard - Responsable Ressources Humaines

    2016 - maintenant

  • Socopa Viandes, Groupe Bigard - Gestionnaire RH

    2015 - 2016

  • Terres Lointaines - Chargée des Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2014 - 2015 - Suivi administratif du personnel : gestion des entrées et sorties, contrats de
    travail, avenants, périodes d’essais, affiliation mutuelle et prévoyance, absences,
    congés, visites médicales, planning équipes etc.
    - Paie : préparation, envoi et vérification des variables de paie, suivi des chèques
    déjeuner, gestion de la masse salariale et des primes.
    - Recrutement tous profils, de la diffusion des offres à la qualification des candidats.
    - Mobilité : gestion de l’ouverture d’un établissement secondaire : suivi du 1%
    logement, gestion des mutations et avenants, partenariat avec Bordeaux Gironde
    Investissement.
    - Formation : mise en place des sessions de formation et suivi des financements
    auprès de l’OPCA.
    - Projets RH mis en place / en cours : affichage obligatoire, élections des DP,
    création et mise à jour du Document Unique, fiches de postes, règlement intérieur,
    livret d’accueil, plan de formation.
    - Partenariat école et gestion des contrats professionnels.
    - Veille juridique et réglementaire.
    - Missions ponctuelles Back Office Tourisme : participation à l’amélioration des
    process qualité, validation des contrats de vente, gestion des règlements client.

  • DSI pôle emploi - Gestionnaire de formation

    Gradignan 2012 - 2012 - Actions de formation : identification des populations, des centres de formation, planification, gestion administrative et budgétaire.
    - Mise en place et développement des formations en e-learning au sein de la DSI.
    - Analyse et recueil des besoins pour la construction du plan de formation 2013.
    - Conception d’un logiciel sur Excel permettant la création automatique des convocations.
    - Mémoire de recherche sur le positionnement stratégique de la formation professionnelle et la mise en place des e-formations.

  • Orange - Responsable Emploi et Compétences et RH de proximité

    Paris 2011 - 2012 - Développement des RH : développement des formations, des carrières, communication interne, mobilité, promotions, projets RH.
    - GPEC : mouvements des effectifs, tenue et mise à jour des tableaux de bord, mise en place d’outils prévisionnels.
    - Recrutements.
    - Prévention des risques psycho-sociaux.
    - Veille institutionnelle.

  • Direction générale de l'Aviation civile - Psychologue du travail

    La Défense 2011 - 2011 - Etude de l'environnement de travail auprès du personnel de la Direction Générale de l’Aviation Civile (DGAC) et du Centre d’Essais en Vol (CEV)
    - Mise en pratique des savoirs psychologiques et de recueil de données
    - Etude de poste
    - Etude sur la fluctuation de la vigilance chez les contrôleurs aériens d’essais en vol.

Formations

Réseau

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