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Nathalie DAVID

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Forte d’une double expérience d’accompagnement des personnes en situation de handicap et d’appui aux employeurs pour la mise en œuvre de leur politique handicap, je participe à la déclinaison des actions en lien avec l’emploi des personnes handicapées.

Mes atouts :
→ Approche pluridisciplinaire des questions du handicap et de l'emploi : droit, économie, sociologie et une application opérationnelle de leur mise en œuvre
→ Mobilisation et mise en synergie des acteurs
→ Capacité d'analyse, grande réactivité et proposition d'actions adaptées
→ Rigueur, dynamisme et ouverture d’esprit

Les grandes lignes de mon parcours :
- Formation en droit
- Accompagnement des situations et des personnes sur toutes les questions en lien avec le handicap au travail pendant 14 années
- Responsabilité d’une mission de conseil
Le fil conducteur de mon parcours reste la création et le lancement d'activité dans le domaine de l'Emploi et du Handicap.

Mon actualité dans le cadre d'une transition professionnelle : j’interviens en conseil sur la conduite de projet, l’accompagnement collectif ou individuel par des prestations sur mesure.
→ Missions confiées par des clients sur tout le territoire : diagnostic organisationnels et co-construction de plans d'action handicap, accompagnement de personnes en situation de handicap, création de procédures RH pour le maintien dans l’emploi des personnes en risque d’inaptitude médicale au poste, animation d'un club de référents handicap.

Mes compétences :
Formation
Handicap et emploi
Maintien dans l'emploi
Ressources humaines

Entreprises

  • ARERAM

    maintenant

  • Indépendant - Consultante senior Handicaps et Entreprise

    2017 - maintenant Chaque étape de l'intégration et du maintien dans l'emploi compte - grandes étapes et ajustements - en co-construction avec l’organisation et ses acteurs :
    → Diagnostics d'entreprises et services : élaboration des plans d'actions et appui à la mise en oeuvre d'actions et solutions concrètes - valorisation des actions pour la DOETH - dans le respect de l'obligation d'emploi des personnes handicapées
    → Formation de managers - RH et acteurs de l'insertion : recrutement et intégration de bénéficiaires de la Loi Handicap - maintien dans l'emploi des personnes en risque d'inaptitude médicale
    → Communication - équipes - services RH - services achats, pour motiver aux projets de l'entreprise
    → Sourcing de prestataires du STPA
    → Animation d'un club de référents handicap
    → Appui à l'élaboration de procédures RH / Handicap
    → Accompagnement de projet de repositionnement professionnel pour des personnes en situation de handicap ou en voie d'inaptitude médicale au poste

  • ARERAM Handicaps et Organisations - Responsable d’activité de conseil associatif dans le secteur du handicap et de l'emploi

    2010 - 2018 A la suite de l'obtention de marchés nouveaux d'accompagnement des entreprises sur le champ du handicap, l'ARERAM m'a confié la responsabilité de la création et le developpement de l’activité.

    Mes missions :

    - Suivi des conventions, analyse des données et identification des axes d'évolution
    - Réalisation des bilans d'activité
    - Reporting : résultats, évolutions et enjeux
    - Participation à des commissions thématiques
    - Conduite d’actions de communication et de représentation

    Organisation et pilotage de l'activité :
    - Définition des projets et des objectifs
    - Mise en place des outils de pilotage, documents internes, procédures qualité et évaluation
    - Développement de prestations
    - Coordination d’un groupement solidaire
    - Préparation et animation de réunions

    Coordination de d’équipes :
    - Supervision du déroulement des prestations de bilans professionnels pour les personnes en situation de handicap
    - Réponse aux appels d’offres et appels à projet

    Missions transversales au sein de l'association :
    - Développement de projets inter établissements : développement d’activités, mutualisation des compétences, organisation de campus
    - Réflexion de développement au sein d’un groupement de coopération sociale et médico-sociale -GCSMS

  • ARERAM - Chargée de mission Conseil Handicap

    2001 - 2009 - Information des entreprises : réglementations sur l'obligation légale d'emploi des travailleurs handicapés, enjeux, évolutions
    - Diagnostic d’organisation, plans d’actions, proposition de solutions innovantes
    - Développement de réseaux : partenariats, parrainage, conception de programmes et de supports de communication, animation de clubs d’entreprises, rédaction d'articles
    - Conception de modules de formation : apports méthodologiques et législatifs, argumentaires, bonnes pratiques, ressources
    - Formation de différents publics : travailleurs sociaux, acteurs de l’entreprise, consultants, demandeurs d’emploi, chefs d’atelier en ESAT, étudiants - Interventions au CNAM et à l’ETSUP

  • Programme départemental d'insertion des travailleurs handicapés du Val-de-Marne - Chargée de mission maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés

    2000 - 2001 Ma mission : Organisation et gestion opérationnelle d'un service départemental d'appui aux personnes en risque d'inaptitude médicale au poste de travail.

    - Accompagnement des situations individuelles de maintien dans l'emploi signalées : permanence téléphonique, sollicitation et coordination des acteurs et prestataires, montage des dossiers de financement
    - Communication sur le service et sa plus-value, rédaction d'articles : instances représentatives du personnel, centres de médecine du travail, forum, chambres consulaires, etc.
    - Développement de procédures : centres de médecine de santé au travail, services sociaux, service de prévention de la désinsertion professionnelle de la CPAM
    - Interventions à la MDPH : informations collectives, équipe pluridisciplinaire d'orientation
    - Création d'outils de pilotage de l'activité et d'outils de liaison
    - Animation de réunions mensuelles thématiques interprofessionnelles
    - Reporting aux financeurs et donneurs d'ordre

  • Association Confluent - Chargée d'insertion professionnelle

    Lyon 1995 - 2000 - Accompagnement personnalisé des parcours des personnes en situation de handicap
    - Préparation des candidats aux techniques de recherche d'emploi : animation d'ateliers, suivi individuel
    - Prospection et visites d'entreprises, présentation argumentée des profils des candidats
    - Participation aux réunions partenariales
    - Animation de réunions d'information pour les personnes dans une démarche de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

Formations

Réseau

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