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Nathalie GRANIER

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
RECRUTEMENT
FORMATION

Entreprises

  • STERIA - RESOURCE MANAGER SAP (Solutions /CSP)

    Paris 2012 - maintenant *Participation aux activités d’avant-vente pour proposer et planifier les solutions de ressources adaptées et nécessaires.
    *Recueil des besoins émis par les acteurs commerciaux, responsables d'unité. Chercher des pistes de staffing aux collaborateurs disponibles en étant en relation avec les autres entités du groupe.
    *Manage et analyse les besoins de solution au sein de son unité
    *Analyse les données de reportings mensuels pour identifier les besoin d’actions spécifiques. Identifie les faibles performances et les confronte aux indicateurs clés de l’activité (KPI).
    * RH:Mise à jour des référentiels de compétences, suivi du plan d’évolution, cartographie des compétences et mise en adéquation avec le plan de formation, mise en place et suivi du plan de formation

  • STERIA - Chargée RH

    Paris 2010 - 2012

  • Société de RECHERCHE en OCEANOGRAPHIE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2009 - 2010 • suivi des entretiens annuels.
    • élaboration et planification des plans de formation.
    • gestion de la formation interne/externe et du budget formation.
    • participation au processus de formation : technique, développement individuel, actions collectives, CIF, période de professionnalisation, VAE, accompagnement des transitions professionnelles.
    • organisation d'évènement de communication interne, traitement des demandes de DIF.
    • politique salariale.
    • Bilan de compétence, outplacement

  • STERIA- TOULOUSE - Chargée RH

    2008 - 2009

  • CABINET RH ANTON-Domaine PETROCHIMIE - PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

    2007 - 2008 RECRUTEMENT
    CHASSE DE TETE
    FORMATION
    OUTPLACEMENT
    BENCHMARKING
    ...

  • BUREAU ETUDE HT - BORDEAUX - CONSULTANTE RH

    2004 - 2007 RECRUTEMENT BUREAU D'ETUDE ET INFORMATIQUE
    GESTION ADMINISTRATIVE
    PROSPECTION COMMERCIALE
    ...

  • RH PARTNERS - PSYCHOLOGUE

    Royan 2004 - 2004 RECRUTEMENT
    FORMATION
    BILAN DE COMPETENCE
    OUTPLACEMENT

  • MLCONSEIL- BORDEAUX - PSYCHOLOGUE

    2003 - 2003 RECRUTEMENT
    FORMATION
    COACHING
    BILANS DE COMPETENCES

    ...

Formations

  • SAP

    Toulouse 2015 - 2015 SAP MM-SD

    SAP MM material management
    SAP SD sales and distribution

  • SAP France

    Paris La Défense 2014 - 2014 SAP HR

    SAP HR 050_10: processus de gestion dans Human Capital Management

  • MIP (TOULOUSE)

    Toulouse 2014 - 2019 intervenante en prevention des risques professionnels

    HABILITATION renouvellée

  • CETRADEL

    Paris 2013 - 2014 anglais

    E learning et face a face (2 X 35 h)

  • Bordeaux II (Bordeaux)

    Bordeaux 2004 - 2005 RISQUES PSYCHOSOCIAUX/ BAC+5

  • VICTOR SEGALEN BORDEAUX II APA

    Bordeaux 2003 - 2004 PYCHOLOGIE DU TRAVAIL/ MASTER II

    PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

  • Victor Segalen

    Bordeaux 2002 - 2003 RESSOURCES HUMAINES/ Diplome Universitaire BAC +5

    RESSOURCES HUMAINES

  • Toulouse II

    Toulouse 1998 - 2002 SCIENCE SOCIALE

    SCIENCE SOCIALE

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