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Nathalie GUIGUES

BRIGNAIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Brignais ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Force du Diagnostic et Impulseur du changement, venez découvrir mon site internet :Array

Animatrice GERME : Groupe d'Entraînement et de Réflexion au Management des EntreprisesArray.
Vous êtes manager, avec la volonté de conjuguer la performance économique et les relations humaines.
Alors, venez participer à la prochaine journée Germe du groupe Lyon Pollen




Mes compétences :
Accompagnement du changement
Coaching
Relations sociales & syndicales
Gestion de crise
Bilan de compétence
Développement des compétences
Médiation
Recrutement
Ressources humaines
Risques psychosociaux
Psychologie du travail
Stratégie
Diagnostic social

Entreprises

  • RECONNESSENS - Gérante

    2010 - maintenant Accompagnatrice du changement pour les organisations
    Coach certifiée pour les personnes qui ont besoin de prendre une décision
    Psychologue du travail pour les risques psychosociaux
    Animatrice "Germe" pour le codéveloppement managérial
    Chargée de cours en Master 2 RH à l'université et à l'IGS pour former la nouvelle génération
    Formatrice dans un lieu atypique pour se recentrer sur l'essentiel

  • Association FERTILT - Co-Fondatrice

    2008 - 2010 Coaching individuel : repositionnement professionnel
    site internet : www.coaching-grenoble-lyon.com

  • JTEKT - Responsable developpement RH

    IRIGNY 2006 - 2008 Management équipe 6 personnes
    Mise en place d'un pôle compétence : élaborer une cohérence entre gestion des compétences et plan de formation (budget 600k€/30 000 heures)

  • KOYO - Responsable des relations sociales

    2004 - 2006 Animer les réunions des délégués du personnel
    Préparer les accords d'entreprise dans des contextes syndicaux tendus
    Négocier le climat social sur le terrain et organiser les cellules de crise

  • KOYO - Responsable RH et développement des cadres

    2001 - 2004 Dans un premier temps : créer une fonction RH de proximité au service des opérationnels (optimisation des effectifs)
    Dans un second temps : Piloter les évolutions des carriéres des hauts-potentiels et responsable du recrutement des cadres
    Coach interne auprés des directeurs de département

  • BPI - Consultante Organisation

    Paris 1999 - 2001 Chef de projet et consultante en organisation (mise en place accord 35h)

  • Centre hospitalier Savoie - Chargée de mission

    1997 - 1999 Productivité administrative des secrétariats médicaux - Diagnostic ergonomique

  • XL consultants - Consultante

    Meylan 1994 - 1997 Consultante en qualité totale
    Responsable du recrutement interne

Formations

Réseau

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