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Nicolas PEHOOU-MAYS

LE-MANS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Je travaille depuis 17 ans dans les Ressources Humaines et ce au sein d’entreprises variées que ce soit sur le plan de l’activité, de la taille ou de l’organisation.

Mes différentes expériences, très souvent lors de création de fonction, m'ont donné l'occasion de créer et manager un service et un réseau, de diriger un grand projet, d'élargir mon champ relationnel (de l'ouvrier au cadre dirigeant), d’enrichir fortement mes compétences dans les différents domaines des Ressources Humaines et de développer ma vision stratégique de l'entreprise et des Ressources Humaines.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Développement RH
SIRH
Management de Projet
RH
BPO

Entreprises

  • Groupe DCNS - Responsable Ressources Humaines

    2008 - maintenant Brest

    Dans le cadre d’une évolution importante des pratiques managériales : mise en œuvre de la politique de management des RH (recrutement, carrières, rémunération, performance, compétences et formation) sur un secteur de 350 collaborateurs.

  • Groupe DCNS - Chef de Projet

    2006 - 2007 Siège Social à Paris

    Mission de 18 mois pour la Direction Industrielle en vue d’améliorer la performance (productivité, qualité…) en testant certains principes s'inspirant du Lean Management (auto déclaration, détection des aléas, implication des collaborateurs…).

  • Groupe DCNS - Directeur de Projet SIRH

    2003 - 2008 Siège Social à Paris 5 ans

    Dans un contexte de réorganisation de la filière RH et d’adaptation au nouveau contexte de DCNS (passage en 2003 du statut d’administration de droit public à celui d’entreprise de droit privé) : direction des projets SIRH, structuration du Service Utilisateurs et participation au reengineering des processus RH.

  • CARGLASS - Responsable Ressources Humaines & Chef de Projet SIRH

    Courbevoie 2002 - 2003 Siège Social à Nanterre 1an ½

    Responsable Ressources Humaines (Siège, call center & entrepôt - 300 collaborateurs) & Chef de Projet SIRH dans le cadre de la mise en place d'un ERP monde.

  • CARGLASS - Responsable Ressources Humaines

    Courbevoie 1999 - 2001 Direction Régionale au Mans 3 ans

    Création de la fonction dans un contexte de forte croissance, de gestion décentralisée et très opérationnelle des Ressources Humaines afin d’accompagner le développement du réseau (29 centres - 220 collaborateurs).

  • VIDEOPOLE - Responsable Ressources Humaines

    1995 - 1998 Câblo-opérateur de moyennes villes - 6 PME - 200 collaborateurs - CA 15 m€

    Siège Social à Paris 3 ans ½

    Création de la fonction RH en vue de fiabiliser le socle administration du personnel/juridique et développer une gestion des ressources humaines.

  • EXPAND - Assistant en Gestion du Personnel

    1995 - 1995 Paye et gestion administrative de 1000 collaborateurs.

  • RP LABO (Groupe Rhône-Poulenc) - Assistant du Directeur des Ressources Humaines

    1994 - 1994 Préparation et suivi des dossiers du DRH et gestion administrative du personnel des 80 salariés.

  • THERAPLIX (Groupe Rhône-Poulenc) - Assistant en Gestion du Personnel

    1992 - 1993 Paye et suivi administratif d'une population de 150 collaborateurs.

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