Noëlie BENADIBA

En résumé

Entreprises

• Bridgestone EMEA - Responsable Développement RH

  2016 - maintenant

• Famar - Adjointe RH

  Paris 2015 - 2016

• Ateliers AS (Groupe Hermès) - Chargée de missions RH

  2014 - 2015 Missions généralistes RH réparties en fonction des sujets sur différents sites de la Holding Textile Hermès (périmètre global de 8 sociétés et d'environ 850 collaborateurs).
  
  - Formation
  - Recrutement d'intérimaires
  - Communication interne
  - SIRH
  - Relations sociales
  - GPEC
  - Projets de développement RH
  - Participation à divers projets : Handicap, développement durable,...

• Ateliers AS (Groupe Hermès) - Apprentie RH

  2012 - 2013 Formation :
  Elaboration et mise en œuvre du plan de formation
  
  Gestion des intérims :
  Participation aux recrutements et aux relevés d’heures
  
  Paie et gestion des temps :
  Gestion des pointages, réalisation de la paie d’une société de 35 personnes (EV, contrôles de paie, états post paie)
  
  Administration du personnel :
  Rédaction des contrats de travail, constitution des dossiers du personnel, DUE et réalisation de diverses attestations
  
  Relations sociales :
  Organisation des élections professionnelles de 2 sociétés, participation à l’animation des DP, réalisation du plan d’action pénibilité, contrat de génération et égalité hommes/femmes
  
  GPEC :
  Suivi des entretiens annuels, réalisation des définitions de fonction suite à la création d’une société
  
  Communication interne :
  Participation à divers projets et à l’élaboration d’un journal interne
  

• Enfrasys (VINCI Energies France) - Chargée de missions RH (stage)

  2012 - 2012 Relations sociales :
  - participation aux réunions de la DUP
  - bilan de l'accord seniors et présentation devant la DUP
  - rédaction du rapport de situation comparée et négociation d'un plan d'action sur l'égalité hommes/femmes
  - diagnostic de l'entreprise sur le sujet de la pénibilité en collaboration avec le CHSCT
  - élaboration et mise en place de tableaux de bord de suivi des accords seniors et du plan d'action égalité hommes/femmes
  - négociation d'un avenant à l'accord de participation
  - organisation des élections des représentants du personnel
  
  Droit Social :
  - conseil opérationnel en droit social
  - élaboration d'un guide de procédures
  
  Paie :
  - saisie des variables
  - calcul et préparation des tickets restaurant
  - déclaration à la caisse des congés payés
  - suivi des arrêts maladie
  - étude de rémunération (alternant)
  - saisie des pointages d'heures hebdomadaires
  - dossier de contentieux de cotisations de retraite et prévoyance
  
  Formation :
  - participation à la refonte de l'évaluation de la formation (élaboration d'un questionnaire d'évaluation à chaud, aide à l'intégration d'une évaluation à froid lors des entretiens individuels)
  
  Communication interne :
  - mise à jour du livret d'accueil et création d'un livret d'accueil pour salarié extérieur
  - mise à jour de l'affichage

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Lyon 2011 - 2013 Cycle Master Professionnel 2 Responsable Management et Direction des Ressources Humaines en 2 ans

• IAE - Université Jean Moulin Lyon 3

  Lyon 2007 - 2011 Licence Economie-Gestion parcours AES

• Lycée Albert Camus

  Rillieux La Pape 2005 - 2007 Baccalauréat économique et social
  
  Mention Assez-bien