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Norman BEAUDOIN

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes au Bourget ainsi que le résultat des européennes en Seine-Saint-Denis.

En résumé

Jeune professionnel RH, titulaire d'un M2 RH International, ainsi qu'une forte expérience (5 ans) dans les sièges sociaux de firmes multinationales leaders de leur marché.
Ayant commencé les RH par l'aspect Rémunération et Avantages sociaux (Comp & Ben), mon expertise se compose du Comp&Ben, la gestion de l'expatriation (package + relocation), de l'épargne salariale, mais aussi de la paie et l'administration du personnel.
En transition pour consolider mon expertise sur un poste de HRBP/ Responsable RH couvrant l'ensemble des problématiques RH d'une population donnée.
Ma nature flexible et une forte dose de curiosité alimente mon envie de travailler pour un vaste panel d’entreprises. Je suis notamment très sensible aux valeurs véhiculées au sein des entreprises et notamment l'innovation et la créativité.

Mes compétences :
SAP
ZADIGHYPERVISION
Politique salariale
Gestion des talents
Microsoft Office
Droit social
Gestion de projet
SIRH
Recrutement
Développement RH
Conseil RH

Entreprises

  • Lectra - Regional HRBP

    Paris 2016 - maintenant

  • Sandoz - HR Business Partner + C&B

    Levallois-Perret 2015 - 2016 Au sein de Sandoz, les trois HRBPs ont la gestion d'une population dédiée, mais également un champ d'expertise pour l'ensemble de l'entité (Relations Sociales, Talent Management, Compensation & Benefits).

    J'ai la gestion d'une population de 88 commerciaux itinérants sur l'ensemble des dimensions RH.
    • HRBP:
    o Recrutement et disciplinaire des collaborateurs
    o Support RH aux managers
    o Développement RH et projets RH
    o Formation: demandes individuelles & projets globaux pour le développement des commerciaux

    Je suis également spécialiste C&B pour la BU France sur les aspects Comp & Ben:
    • C&B:
    o Gérer les structures de rémunérations, NAO, Rémunérations variables et plans commerciaux, épargne
    salariale
    o Coordonner avec le Global le processus d’augmentation salariale et le Comp Advise pour les
    managers et les HRBPs
    o Enquêtes de salaires (Towers Watson, Mercer & Aon Hewitt)
    o Responsable de la paie et de l’ADP (support du centre de service partagé)

  • ADP Europe - Responsable RH / Compensation / Paie

    Nanterre 2012 - maintenant En tant que Coordinateur RH du siège International d'ADP (tous pays sauf US & Canada), j'ai la gestion RH de 70 cadres et dirigeants, mais aussi intervient dans l'équipe Compensation & Benefits qui couvre 23 pays et environ 23.000 collaborateurs.

    Dans mon rôle:
    • En charge de la mise en place du logiciel de paie (projet global)
    • En charge de la mise en place du logiciel d’augmentation salariale, bonus, LTI pour la France et quelques pays européens
    • Management du processus d’augmentation salarial pour les collaborateurs du siège (+ support 20 pays)
    • Gérer les études salariales
    • Coordination du processus d’épargne salariale
    • Supporter les collaborateurs pour l’exercice des Stock-Options (point de relais pour tous les collaborarteurs)
    • Paie + ADP + Formation pour les 70 collaborateurs + Formations langues pour ADP France
    • Formation: Gestion des formations (Management, Lean Management, etc) et des licences utilisateurs pour les formations en anglais

  • ADP EUROPE - Assistant RH

    Nanterre 2012 - 2012 Missions à l'international:

    ➢ Compensation & Benefits:
    - Stock Options: en charge du suivi des exercices de Stock Options en Europe en relation avec les banques françaises et américaines
    - Primes de performance : Administration du programme de rémunération variable différée pour l’ensemble des filiales à l’International, en lien avec le siège aux US et les RH locaux (environ 27 000 collaborateurs répartis dans 14 pays)

    ➢ SIRH:
    - Système RH : mise à jour des profils et support aux utilisateurs Européens

    ➢ Formation:
    - E-Learning: coordination des licences à l'outil en ligne de formation à l'anglais (support aux interlocuteurs RH et aux utilisateurs, interface entre les interlocuteurs RH et notre partenaire aux Etats-Unis, commandes des licences, gestion de la facturation)

    Missions pour le siège Européens:

    ➢ Compensation & Benefits:
    - Augmentations et bonus: élaboration des tableaux Excel, suivi des recommandations en liens avec les managers

    ➢ SIRH:
    - Déploiement du nouveau système RH international: rédaction du cahier des charges et ateliers des besoins
    ➢ Administration du personnel:
    - Œuvres Sociales: suivi et remboursement aux salariés, coordination avec la Comptabilité

  • Storengy - Chargé Rémunération & Avantages Sociaux

    Beynes 2011 - 2011 Participation à un audit RH interne:
    Interface avec le cabinet de conseil, participation aux entretiens, préparation des restitutions et supports de communication
    Conception et développement d’un outil de pilotage de la masse salariale :
    Simulation des augmentations afin de les budgétiser
    Réalisation d’une étude de rémunération (Benchmark Comp&Ben Haygroup) :
    Interface avec le cabinet expertise, préparation du support de communication
    Réalisation de diverses études RH : Retraite, CET, SIRH
    Participation à l’élaboration du plan de développement durable (partie RH)

  • Locarchives - Chargé projet SIRH / Assistant RH

    Saint-Ouen Cedex 2010 - 2010 Gestion projet portail RH/workflow, élaboration des guides d’utilisation, formation des managers
    Reporting RH : diverses études pour les managers (calcul effectifs, masse salariale)
    Administration du personnel : traitement des Congés Payés et RTT

  • Locarchives - Assistant RH

    Saint-Ouen Cedex 2009 - 2009 Formation : suivi des formations, création d’un outil d’évaluation des formations, paramétrage plan de formation sur progiciel
    Recrutement : présélection, entretiens individuels
    Administration du personnel : gestion des maladies et congés, suivi des dossiers du personnel

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