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Nourdine MOULLA

SCHOELCHER

En résumé

MANAGER RIGOUREUX DES RESSOURCES HUMAINES
COMPETENCES
-Langues : anglais et arabe courants
-Informatique : pack office, In Design, Corel Draw, Outlook, Navigation Internet
-Fonctionnelles : Gestion appliquée des RH (Formation, Recrutement)
-Gestion théorique des RH (ADM et Paie, Emplois, Carrières, Relations Sociales)
-Communication écrite et orale
-Conduite et accompagnement d’équipe
-Animation et ingénierie de formation
-Réalisation et mise en œuvre du plan de formation
-Gestion administrative et financière de la formation
-Veille et conseil juridique
-Gestion de projet et reporting
-Sectorielles : Edition (Presse), Sécurité, Conseil, DRH Corporate restauration collecti

Projet VAE :
-Suivi du prestataire pour le respect du cahier des charges établi, des engagements et des délais de réalisations
-Contact permanent avec l’équipe projet constituée de 4 personnes
-Gestion de la réunion de bilan de l’expérimentation
-Préconisations sur le déploiement le plus adapté à l’organisation de l’entreprise

-Elaboration et mise à jour des procédures :
-Rédaction de la procédure pour la déclaration 2483
-Harmonisation et optimisation des procédures de fonctionnement interne du Service
-Entretiens individuels avec les acteurs concernés

-Organisation de la convention annuelle du Forum des Formateurs internes-70 participants :
-Définition des séquences pour l’animation de la journée
-Mise en place d’un questionnaire pour recueillir des propositions de projets à développer
-Veille au respect du timing de la journée

Rigoureux, autonome et fortement impliqué au plan relationnel, je me tiens à votre disposition pour pouvoir vous rencontrer et vous convaincre de ma motivation.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • Baobab - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    SCHOELCHER 2019 - 2019
  • LOTIS SERVICE PROPRETE - RESPONSABLE PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES

    IVRY SUR SEINE 2013 - 2019
  • ARC EN CIEL ENVIRONNEMENT - GESTIONNAIRE PAIE

    2011 - 2013 Gestion administrative du personnel :
    Etablissement des contrats, avenants, DUE, mise à jour des dossiers
    Suivi des visites médicales (embauches, reprises du travail)
    Elaboration et suivi de tableaux de bords sociaux
    Rédaction de divers courriers
    Reporting des actions mises en œuvre
    Gestion de la paie :
    Etablissement de la paie pour 500 salariés sur « Quadratus », contrôle et édition des
    Bulletins ; suivi des saisies arrêts, acomptes et avances dur salaires
    Etablissement des attestations diverses (maladie, accident de travail…)
    Suivi des dossiers salariés de l’entrée à la sortie
  • AIDOBJECTIF - CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES

    2010 - 2010 Administration du personnel :
    Construction et mise à jour des dossiers individuels des salariés
    Etablissement des DUE
    Tenue à jour du registre du personnel
    Etablissement des contrats de travail et avenants
    Gestion et suivi des visites médicales
    Rédaction de tous types de courriers en fonction du besoin
    Elaboration des documents afférents au solde de tout compte
    Gestion et suivi des dossiers litigieux

    Gestion du recrutement :
    Rédaction des annonces et prospection des candidatures
    Tri et sélection des candidats
    Conduite des entretiens de recrutement
    Mise à jour des fiches de poste des différents profils opérationnel et administratif

    Gestion de la formation :
    Elaboration d’outils de gestion quantitative et qualitative des actions de formation
    Recueil et gestion des besoins de formation
    Mise œuvre et suivi du plan de formation
    Veiller au respect des échéances liées au plan et aux diverses déclarations

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :