Olivia DUMAILLE

En résumé

Entreprises

• QUALIPAC - Responsable développement RH

  2012 - maintenant Mise en place et gestion des processus de développement RH :
  Gestion de la performance, gestion de carrière, recrutement, mobilité, formation et rémunération
  

• Australie - 6 mois à l'étranger

  DOUBLE BAY 2011 - 2011

• British American Tobacco France - Responsable recrutement

  2009 - 2010 - Gestion du processus de recrutement
  De A à Z, sur des profils cadres et non cadres
  Mise en place et conduite d’Assessment Center en Anglais
  Session collective pour le programme jeunes diplômé(e)s du groupe
  - Pilotage d'un projet événementiel RH
  Mise en place d’un événement recrutement : plan de communication, définition des épreuves, évaluation et sélection des candidats
  - Conception et animation de modules de formation
  A destination des nouveaux managers (29 managers formés entre 2009 et 2010)
  Réalisation et présentation du bilan du plan de formation 2009 auprès des partenaires sociaux
  - Suivi des relations écoles

• British American Tobacco France - Chargée de projet RH

  2007 - 2009 - Gestion des carrières
  Management du processus annuel de revue des talents (15 managers / 80 collaborateurs)
  Recensement des besoins de formation auprès des managers d’équipe
  Administrateur de l’outil ERP RH sous SAP
  - Recrutement des profils non cadre et commerciaux
  - Développement et animation des Relations Ecoles
  Organisation et conduite de 10 forums d'école de commerce, jurys d’entrée et de sortie au sein d'écoles partenaires, création et animation d’un atelier "Graduate program : le choisir et réussir à l'intégrer"
  - Gestion de projets RH
  Définition de la stratégie de recrutement de la population Junior en 2009
  Lancement de l'enquête de climat social 2008 : communication et administration

• British American Tobacco France - MANAGEMENT TRAINEE

  2006 - 2007 - Animation de la formation
  Adaptation des modules à destination de la population commerciale (230 personnes)
  Formation d'une quinzaine de formateurs en interne.
  - Gestion de projets RH
  Projet « Full Establishment », en charge du dossier recrutement. Analyse des pratiques actuelles et préconisations : re-organisation du processus de recrutement, développement d'un outil de gestion de candidature partagé, mise en place d'un événement recrutement
  Enquête de climat social 2006 : Analyse des résultats et préconisations.
  - Recrutement de la population stagiaire

• British American Tobacco FRANCE - Stagiaire Ressources Humaines

  2005 - 2005 - Mise en place d’un nouvel outil de gestion des carrières : création du guide d’utilisation, des supports de formation et animation des groupes de travail
  - Révision du processus de cooptation et rédaction de la nouvelle procédure

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Antoine MIGAULT

• Aurélie DERCLE PASQUIER

• Aurélien PELLEGRINO

• Chrystèle NICOLAS

• Emilie MANCEAU

• Flora MILLET DALLOT

• Grégory VILLETTE

• Marie DOCHY

• Morgane LAURILLOT

• Noé RODRIGUES