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Accor
- Purchasing Category Manager
Paris
2015 - maintenant
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RENAULT TRUCKS Defense
- Coordinatrice Achats
2012 - 2014
-Licences d'exportation pour les pièces classées matériel de guerre
-Structuration de la fonction / Communication / Coordination entre les équipes basées sur les différents sites et avec les autres départements (logistique, industriel, commercial, études)
-Règlementations environnementales : lancement de la démarche au sein de l'entreprise, travail de sensibilisation auprès des fournisseurs ne connaissant pas les règlementations du monde automobile et de la défense (REACh, RoHS)
-Audit : représentante de la fonction lors des différents audits (internes, ISO, Direction Générale de l’Armement)
-Acheteuse (temps partiel) sur le portefeuille Chauffage, Climatisation, NBC (protection Nucléaire/Bactériologique/Chimique)
>> mise en place d’un outil informatisé de gestion des licences d’exportation basé sur mon outil de suivi
>> obtention de la certification TIC (Transferts Intra-Communautaires) par la DGA
>> REACh : point intégré dans les démarches Achats (RFI/RFQ/sourcing) et dans les procédures des fournisseurs
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Renault Trucks | AB Volvo
- Chargée de Recrutement
2011 - 2012
Recrutements pour plusieurs entités du groupe sur toute la France: Volvo Group Trucks Technology (profils Achats), Volvo Construction Equipment (Bureau d'Etudes, Achats, Marketing), RENAULT TRUCKS Defense (Commercial, Achats, Finance), Parts (Après-Ventes), Volvo Technology (R&D), Penta (Commercial): 30-35 missions à gérer en même temps en moyenne.
> Nombre de recrutements clos par mois en moyenne: 10
> Délai de recrutement moyen: 56 jours
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Nissan - Paris
- Recruitment & Talent Management Coordinator
2008 - 2010
HR Business Partner pour 4 départements au sein du siège de Nissan Europe: Après-Ventes, Achats, Logistique, RNPO (Renault-Nissan Purchasing Organization)
+ Centre d’Expertise Européen pour les processus liés au Talent Management
- Recrutement: de la définition du besoin avec le business jusqu'à l'intégration du nouvel embauché
- Talent Management: comités de carrière annuels (people reviews) pour revoir les plans de succession, listes des hauts potentiels et planification des entretiens de carrière avec les employés
- Career Development: conseil et coaching carrière auprès des salariés pour construire des plans de développement individuels
- SIRH: déploiement de SAP pour toutes les activités RH (paie, formation, gestion des carrières, recrutement...): responsable opérationnelle de la Transformation Talent pour l'Europe (spécifications, testing, interface entre le fournisseur, les équipes IT et la SSII offshore, formation des utilisateurs, service après-vente/hotline)
- Projet: création d'un modèle de progression de carrière (career paths) pour le département Ventes
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Trane/Ingersoll Rand - Bruxelles
- Staffing Specialist
2006 - 2008
- Recrutement pour le siège Bruxellois et la région EMAIR: de la définition du besoin avec le business jusqu'à l'intégration du nouvel embauché
+ suivi hebdomadaire des recrutements Européens (consolidation et reporting. Les headcounts mensuels et les forecasts trimestriels sont générés à partir de ce suivi)
- SIRH: gestion du système de suivi des candidatures (CVWarehouse) + formation aux utilisateurs
- Support constant à la communauté RH (15 HR leaders en EMAIR) + et aux managers dans les pays sans responsables RH
- Formatrice sur les techniques d'entretiens d'embauche (DDI Targeted Selection) et sur le management (DDI Leadership Development Program) (basé sur les compétences Lominger)
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Renaissance Brussels Hotel, groupe Marriott - Bruxelles
- Human Resources Assistant Manager
2005 - 2006
(membre du comité exécutif, report direct au Directeur Général de l'hôtel)
- Réorganisation du département en fonction des standards et procédures Marriott et en respect de la loi Belge
- Administration (offres, contrats, soldes de tout compte)
- Paie
- Recrutement
- Relations sociales (CE, CHSCT)
- Gestion de l'AOS (Annual Opinion Survey, enquête annuelle auprès du personnel) + suivi mensuel des plans d’action
- Organisation d'événements internes (fête du personnel, Associate Appreciation Week célébrant la création de Marriott…)
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Mövenpick Dream Castle Hotel - Seine-et-Marne
- Pre-Opening Human Resources Assistant
2004 - 2005
- Administration
- Paie
- Formation (organisation de welcome days, liaison avec le siège Suisse pour l'organisation de formations corporate...)
- Recrutement
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Four Seasons Hotel George V - Paris
- Assistante Paie
2003 - 2003
