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Danone
- TALENT MANAGER R&I
Paris
2018 - maintenant
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KUEHNE + NAGEL
- Responsable développement RH
Arcueil
2011 - 2018
- Accompagnement des potentiels : Mise en œuvre du process de suivi des potentiels, accompagnement des managers sur la gestion et le développement de leurs talents, animation du processus de gestion de la performance, en charge des people review, accompagnement spécifique des collaborateurs et contributeurs clés, en charge de la fidélisation des talents, en charge de l’accroissement du capital compétences et la fluidité des passerelles entre business sectors, responsable de la promotion et mobilité des cadres
- Détection des talents : travail collaboratif avec les managers, mise en place des relations écoles (et participations aux forums d’écoles) en fonction des pénuries de compétences internes, mise en place d’assessment center et réalisation des plans de développement, redéfinition des supports d’entretien annuels et formation des managers,
- Projets : en charge du suivi des formations corporates, , mise à jour des descriptions d’emplois, développement d’outils internes d’aide à la décision,
- Communication : en charge de l’intégration RH des nouveaux collaborateurs,
- Recrutement : backup sur les activités de recrutements externes pour l’ensemble du périmètre France.
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KOHLER France
- Chargé de Développement RH EMEA
2006 - 2011
- Gestion des carrières : animation du processus de gestion de la performance (responsable des entretiens et des évaluations de performance, de la cohérence des plans de successions et de développements individuels, des revues de mérite…), en charge des people review avec le Comité de Direction, accompagnement spécifique des collaborateurs clés…
- Formation : responsable du plan de formation continue et du budget, mise en œuvre des parcours de formation et des programmes pédagogiques internes, ingénierie et développement de supports pédagogiques, formateur sur les process RH et sur la gestion de la performance, interlocuteur des IRP, optimisation des budgets,
- Communication : responsable des relations écoles, mise en place d’enquêtes de satisfaction, réalisation d’articles divers (collaborateur, produits…), mise en œuvre d’un baromètre d’engagement interne…
- Recrutement : rédaction des annonces, sélection des CV, réalisation des entretiens, création du guide d’accueil, responsable de l’accueil des nouveaux embauchés, réalisation d’un guide à l’attention des managers pour assurer le suivi des nouveaux entrants,
- GPEC : Responsable du projet : mise à jour et suivi des définitions de poste, création de la cartographie des métiers, référentiels compétences, développement du plan des mobilités internes et d’adaptation des rémunérations, définition de parcours de formations adaptés, mise en place de la politique senior et handicapé,
- Projets : responsable de l’uniformisation des outils et pratiques RH (recrutement, intégration…) sur les différents sites en Europe (6 sites en France, 1 site en Espagne, 1 site au Maroc),
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SIGMAKALON
- Chargé de développement RH
2005 - 2006
- Gestion des carrières : élaboration, conception et création du guide de mobilité interne (étude des passerelles et des parcours internes, de la politique de mobilité)…,
- Projet social : chargé juridique de l’harmonisation des conventions collectives (analyses des impacts sur les différents statuts des collaborateurs)…,
- Projet métiers : mise à jour des descriptions de poste et de la grille des emplois repères…,
- Formation : élaboration du nouveau guide de formation interne, chargé du recueil des besoins…
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PENAUILLE
- Stagiaire Relations Sociales
2004 - 2004
- Contentieux : responsable des dossiers prud’homaux, coordinateur avec les avocats…,
- Process RH : responsable de la rédaction et de la diffusion pour les centres de profits,
- Conseil RH : interlocuteur juridique et social direct des opérationnels,
- IRP : organisation des élections et réunions des IRP,
- Veilles : chargé du recueil d’informations juridiques et sociales… .
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KOHLER FRANCE
- Stagiaire développement RH
2004 - 2005
- Recrutement : rédaction des annonces, tri des CV, accueil des nouveaux entrants, création du guide d’accueil, mise en place du nouveau site Web de Jacob Delafon pour optimiser les recrutements,
- Gestion des carrières : animation du processus de gestion de la performance (gestion des entretiens et des notations semestriels de performance, mise à jour du logiciel de gestion des carrières des cadres…),
- Formation : mise en œuvre de formations internes, chargé du recueil des besoins…,
- Communication interne : animation du comité de rédaction du journal interne (publication bi-hebdomadaire), configuration du site Intranet RH de Kohler FRANCE, mise en place d’enquêtes de satisfaction…
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BRED
- Stagiaire administration du personnel
Paris
2003 - 2003
- Responsable de la gestion des absences des collaborateurs, des heures supplémentaires, des formalités administratives (déclaration AT, DUE, frais de transport…),
- Responsable des entrées des éléments de paie… .
