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Olivier THOUARD

BRUGES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Bruges ainsi que le résultat des européennes en Gironde.

En résumé

15 ans d'expérience dans une fonction de direction
20 ans d'expériences en ressources humaines.
de la TPE à la grande entreprise.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Centre de La Tour de Gassies UGECAM Aquitaine - Directeur adjoint délégué

    2005 - maintenant Direction:
    - Directeur par intérim (11 mois - 2014/2015) : gestion opérationnelle, création d’un centre de consultations, mises en place d’une programmation optimisée des activités du patient et d’une équipe mobile
    - Direction de l’établissement en l’absence de la Directrice
    - Direction déléguée sur un des établissements (70 salariés, 80 lits, 4.7 M€): accompagnement et conseil à la directrice du site, élaboration et suivi du projet d’établissement, conduite d’un projet de cession

    Ressources Humaines:
    - Responsable et pilotage de l’ensemble de la fonction RH : 500 salariés sur 2 sites, responsable d’un budget annuel de 27 M€
    - Elaboration de la stratégie RH axée sur la valorisation des compétences
    - Intégration de la dimension RH dans le cadre des nouvelles activités
    - Conseils aux managers opérationnels
    - Conduite d’un plan d’économies pour maintenir l’équilibre financier de l’établissement sur 5 ans: organisations-cibles (baisse de 15% des effectifs), accompagnement des changements d’organisations, maintien du climat social
    - Développement de la GPEC en plusieurs étapes : démarche nationale, harmonisation, plan de formation s’appuyant notamment sur les ressources internes
    - Développement de projets innovants en santé et sécurité au travail: prévention des TMS, Document Unique spécial risques psychosociaux
    - Management de l’équipe RH (5 personnes)

  • Centre d'Herauritz UGECAM Aquitaine - Directeur adjoint

    2000 - 2004 - Création de la fonction RH : 100 salariés, responsable d’un budget de 3 M€
    - Restructuration de l’organisation orientée sur la gestion des compétences
    - Mise en conformité de l’administration du personnel avec la législation
    - Gestion de la paie et mise en place du logiciel de Gestion des Temps
    - Redressement du dialogue social dans un contexte difficile : DP, CHSCT, négociation accord RTT
    - Management des risques professionnels : Document Unique

  • ELF AQUITAINE - Ingénieur Systèmes d'Information RH

    1998 - 1999 - Mise en place d’un outil informatique décisionnel (Business Objects)
    - Développement de services RH basés sur les technologies Web et workflow

  • ACCES - Chargé de mission Emploi

    NICE 1994 - 1998 - Aide au repositionnement et reclassement professionnel de personnes en difficultés

  • Poste d'Expansion Economique - Assistant commercial export

    1992 - 1994

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