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Pascal DEGIGANON

CHARENTON LE PONT

En résumé

Une solide expérience dans la fonction Ressources Humaines acquise dans des environnements aussi divers que passionnants (vente et maintenance de produits de traitement des espèces, informatique, affacturage, gestion d’actifs, banque) me permet aujourd’hui d’apporter aux dirigeants et managers l’expertise RH dont ils ont besoin pour gérer efficacement leurs business, mener leurs transformations et actionner les leviers d’engagement de leurs collaborateurs :

# Accompagner la transformation des organisations
# Favoriser l'évolution de la culture d'entreprise
# Développer les talents : Recrutement, fidélisation et gestion des Talents (Talent review process, succession plan)
# Accroitre l’engagement des collaborateurs à travers la formation, la mobilité, la gestion de la performance, le développement des carrières
# Piloter la politique de rémunération
# Animer les relations sociales CE, DP, CHSCT
# Négocier des accords avec les partenaires sociaux (aménagement du temps de travail, participation, PEE, PERCO,...)

Pragmatique, homme de relations et proche du terrain, je construis un solide partenariat avec les équipes de direction afin de définir une politique RH adaptée tout en restant impliqué dans la gestion des opérations.

Entreprises

  • Compte-nickel - DRH

    CHARENTON LE PONT 2017 - 2018 En tant que DRH de transition, accompagner la Direction Générale dans la structuration de la politique RH en contexte d’hyper croissance (effectif doublé en 1 an, + 320 000 nouveaux clients en 2017) sur les sites de Nantes et Charenton.
  • Hsbc - Directeur du Développement RH

    Paris 2014 - 2017 Définir les orientations de formation pour accompagner la stratégie des métiers, renforcer la gestion des talents en cohérence avec la politique du groupe dans un contexte de transformation et d’évolution de la culture d’entreprise. Management d’une équipe de 10 personnes.
  • HSBC Global Asset Management - DRH Adjoint en charge des Relations Sociales

    2008 - 2013 Apporter une expertise RH dans la réalisation de nombreux changements organisationnels majeurs dans un contexte de crise financière mondiale et de réduction des coûts de fonctionnement.
  • Hsbc - Responsable RH

    Paris 2000 - 2008 Accompagner les équipes dans l’intégration du Crédit Commercial de France au sein du groupe HSBC, dans la rationalisation de l’organisation et des systèmes d’informations pour une amélioration de l’efficacité.
  • De La Rue - Responsable RH

    1994 - 2000 Créer la Direction des RH au sein d’une filiale commerciale de produits & services BtoB dans un contexte de croissance des activités (assemblage, distribution et maintenance de produits de traitement des espèces).

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