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Pascal MARSANDE

MONTÉLIMAR

En résumé

Après avoir exercé durant de nombreuses années des responsabilités au sein du groupe OGF je transmets mon Savoir-Faire et mon expérience professionnelle dans le domaine funéraire.


Mes compétences :
Management opérationnel
Gestion de la relation client
Conseil
Animation de formations

Entreprises

  • Pôle Funéraire Public de Strasbourg - Directeur Opérationnel

    2013 - 2013 Réalisation d'un audit interne et plans d'actions associés.
    Lancement nouveau point de vente (Pompes Funèbres Publiques Rhénanes).
    Rédaction et mise à jour règlements intérieurs et procédures.
    Recrutement.
  • ANF Agence Nova Formation-Gallargues le Montueux - Formateur

    2013 - maintenant Formation dans le cadre de l'obtention du diplôme nécessaire à l'exercice du métier de conseiller funéraire exigible par le décret n°2012-608 du 30 avril 2012.
    - Connaissances administratives générales
    - Hygiène, sécurité et ergonomie
    - Psychologie et sociologie du deuil
    - Conception et conduite de cérémonie (mises en situation)
    - Encadrement d'une équipe (méthodes de management)
    - Pratiques et rites funéraires ( la crémation, les pratiques religieuses relatives aux obsèques)
    - Législation et réglementation funéraire
    - Produits, services et conseil à la vente (cas pratiques)

    Formation du personnel de logistique des opérateurs funéraires
    - Hygiène, sécurité, ergonomie, techniques de portage (exercices pratiques)
    - Psychologie du deuil
    - Les pratiques religieuses
    - La réglementation funéraire
  • OGF - Directeur de crématoriums

    Paris 1997 - 2011 Assure la gestion du site, l'accueil des familles, les opérations de crémations dans le cadre de la gestion délégué (DSP)
    - Crématorium de la Ville d'Annecy 1997-1998
    - Crématorium de la Ville de Valence 2001-2008
    - Crématorium de la Ville d' Epinal 2009-2011
  • OGF N°1 français des services funéraires. - Directeur de Secteur Opérationnel

    1985 - 2011 En charge du développement de l'activité commerciale du groupe en assurant l'animation et la gestion du personnel (jusqu'à 80 collaborateurs) dans le cadre de la politique définie par la Direction Générale.

Formations

Réseau

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