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Pascale BERLIAC

Toulouse

En résumé

Diplômée d’un Master en RH, j'accumule plus de 10 ans d’expérience et de formation professionnelle en ressources humaines en France et au Canada. J'ai la capacité de m'adapter sans difficulté à un éventail de milieux et de cultures. Selon les exigences de la situation, je suis habituellement capable d'assumer une grande variété de responsabilités et de jouer plusieurs rôles, que ce soit celui de chef ou de support.

Mes compétences :
Anglais
Formation
Gestionnaire Paie
Microsoft Pack Office
Paie
Recrutement
Ressources humaines
sondage d'engagement
entrevues de depart
Lotus Notes/Domino
Ciel Paye
Microsoft Office
Gestion
sage paie
hr access
quadratus
dsn
N4DS
gestion des absences
Veille juridique

Entreprises

  • Portageo - Gestionnaire de paie

    Toulouse 2018 - maintenant
  • FREDUCCI - Gestionnaire de paie

    2017 - 2018 Mon poste a été créé afin de mettre en place la reinternalisation de la paie au sein de la société jusque là externalisée auprès d’un cabinet comptable.
    Aujourd’hui je traite seule les paies de À à Z pour un volume d’environ 400 bulletins par mois :
    Créations et paramétrage dans cegid
    Import des variables de paie. Des absences depuis horoquartz.
    Dsn événementielles et mensuelles phase 3 et les charges sociales trimestrielles et annuelles pour les divers établissements.
    Gestion des soldes de tout comptes, des ATD, des mutuelles
    Relation avec la CPAM, les organismes sociaux.
  • Rives dicostanzo - Gestionnaire paie et administration du personnel

    Toulouse 2015 - 2017
  • Drake International - Consultante en solutions de Gestions des Talents

    2014 - 2015 à Drake International (Toronto - Canada) : Aout 2014 à ce jour . Cabinet en Solutions RH
    Formation :
    Création de support de formation et d'ateliers pour la clientèle francophone et anglophone du Canada (séminaires en ligne sur le leadership, la rétention des employés, l'aide aux nouveaux arrivants internationaux..., formation et certification sur l'outil d'évaluation psychométrique et de compétences Drake P3,
    Analyse de données : Création, gestion et analyse des données de sondages d'engagements auprès des employés, entretiens de départs avec les salariés sortant et analyse des données.
    Evaluation psychométrique : Sur l'outil Drake P3 (système en ligne de gestion des talents qui utilise un instrument d'évaluation pour aider les entreprises à embaucher et à gérer les personnes adéquates) Gestion des habilitations des salariés et des clients selon profil, paramétrage des nouveaux clients, débriefing des résultats des différents tests psychométrique et de compétences
  • Saint Barth Social - Gestionnaire de Paie

    2011 - 2014 CDI à Saint Barth Social (SBH) : novembre 2011 à mars 2014 . Cabinet comptable
    Paie : Préparation, saisie des éléments variables de paie et contrôles. Gestions des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DADS/DNA) : BTP/HCR/Services/Commerces, contentieux organismes sociaux, élaboration de documents de synthèse, veille de l'évolution de la législation sociale
    Gestion administrative des salariés : conseil aux clients, suivi des congés, absences, mutuelles, prévoyance, médecine du travail, DUE, contrat de travail, avenants, conventions de stages
    Contact : M. Gérard BIENAIME-PDG -05.90.27.68.08 gerard.bienaime@seccsb.fr
  • Groupe SHARP - Assistante Ressources Humaine Généraliste en Intérim - SOFEB SAS

    2011 - 2011 (Groupe SHARP) (31) : avril 2011 à octobre 2011 . Distribution et maintenance d'imprimantes et copieurs.
    Recrutement : Détermination des besoins, annonces, tri des CV.
    Paie : Saisie des éléments variables de paie.
    Gestion administrative des salariés : suivi des congés, absences, mutuelles, médecine du travail.
    Divers : Création de tableaux de bord (suivi portabilité, forfaits jours...).
    Contact : Melle Sandrine CROIZET- Gestionnaire RH -05.61.99.91.99
  • CREDIT AGRICOLE - Assistante Paie et Administration du Personnel

    Montrouge 2010 - 2011 en CDD - CREDIT AGRICOLE (31) : sept 2010 mars 2011 . Banque et Assurance
    Paie : Préparation, calcul et saisie des éléments fixes et variables de paie, contrôle pré et post paie, diffusion des bulletins, saisie dans SIRH de toutes les informations concernant les salariés : utilisation d'HR ACCESS.
    Gestion administrative des salariés : Renseignements sur les bulletins salaires, suivi des congés, absences, mutuelles, médecine du travail, pointages, cycles de travail.
    Formation :
    Relation avec l'OPCA et le Conseil Régional, gestion administrative, facturation, suivi des remboursements.
    Divers : Gestion des habilitations des salariés selon profil, paramétrage des nouveaux emplois et éléments de structures dans le SIRH, réorganisation des méthodes de classement, mise en place de procédures et de tableaux de bords.
    Contact : M. Pierre Badruna - Responsable Unité Paie et Administration du personnel-05.61.26.95.58
  • Acadomia - Enseignante anglais niveau lycée

    Paris 2010 - 2011 Je donne des cours d'anglais aux lycéens, à domicile.
  • Inter exchange USA - Fille au pair

    2008 - 2009 Je suis partie 1 an aux Etats Unis ( San Diego - Californie) afin d'améliorer mon Anglais et découvrir une nouvelle culture.
  • agence d'événementiel - Hôtesse d'accueil

    2006 - 2008 pour l'agence d'événementiel City One (Zénith/Stadium, tenue de vestiaire, service)
  • SA L'ALZIT - Assistante RH généraliste

    2005 - 2008 en Contrat d'Apprentissage puis de Professionnalisation - SA L'ALZIT (31) : Sept 2005 à Sept 2008 . Centrale d'achat en bijouterie et horlogerie de luxe
    Recrutement : Détermination des besoins, annonces, tri des CV, entretiens téléphoniques et physiques, prise de décision finale.
    Paie : Préparation, saisie des bulletins, contrôle, règlements, diffusion.
    Gestion administrative des salariés : suivi des congés, absences, mutuelles, médecine du travail, plannings.
    Organisation : Journées et soirées d'entreprise, élection des IRP.
    Publication : Mise en place, rédaction et diffusion d'un Journal interne trimestriel.
  • Edf - Assistante de direction

    Paris 2003 - 2005 Administration générale : Synthèse d’informations financières, sociales et commerciales, utilisation d’outils et méthodes de planification, mise en œuvre d’outils de circulation d’informations et d’outils opérationnels (courriers, tableaux, présentation power point) et logistique des déplacements.
    Commerce : Création et administration de bases de données, rédaction de plaquettes de présentation de produits et d’entreprise, organisation de formations, salons et réunion, suivi de la relation clientèle (accueil physique et téléphonique).

Formations

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