Menu

Patrice VIOT COSTER

Boulogne-Billancourt

En résumé

J'accompagne entrepreneurs et dirigeants dans leurs réflexions et leur action, en leur offrant une Chambre d'écho confidentielle & une posture de Sparring partner.

J'ai créé Pibeos en réponse aux sollicitations d'entrepreneurs désireux d'être accompagné différemment, au long cours, en leur permettant de revisiter et renouveler leurs perspectives et façons de faire. Et de lutter contre une double solitude, celle de l'entrepreneur ainsi que celle du dirigeant qu'ils sont devenus à la tête de leur entreprise.

Pour cela, je m'appuie sur 20 années d'expérience, avec un fil rouge, la transformation des organisations, dans des rôles opérationnels variés et des environnements en ébullition. Et aussi de près de 15 ans d'accompagnement de dirigeants, d'entrepreneurs et de fondateurs de startups.

Curieux et intuitif, je suis convaincu de l'importance de partir des personnes, de leurs interactions et des problèmes auxquels elles sont confrontées plutôt que des outils. Et que dans toute transformation, au-delà du numérique, plusieurs transitions concomitantes sont en cours, touchant toute l'entreprise et l'ensemble de ses parties prenantes (collaborateurs, dirigeants, structure et organisation, clients et partenaires).

Vous souhaitez que l'on en parle ? Comprendre comment décaler votre regard peut ouvrir de nouvelles pistes ? Trouver des voies pour avancer dans cette incertitude pesante et cette complexité qui déroute ? : Contactez-moi pour convenir d'un échange de 30 mn ici : https://calendly.com/pibeos/30min

Déterminé / Fortes compétences relationnelles / Orienté client et résultat.

Plus d'info sur mon profil Linkedin http://linkd.in/13XVrYx (VF / VE)

Entreprises

  • Pibeos - Conseil et accompagnement stratégique

    Boulogne-Billancourt (92100) 2019 - maintenant Accompagnement d'entrepreneurs et de dirigeants (sparring partner) confrontés à une incertitude et une complexité fortes, en offrant :
    - Une chambre d'écho confidentielle, pour les aider à choisir la bonne posture et à agir sur le cadre de leur action ;
    - Une curiosité exploratoire/anticipatrice des changements à venir, et une invitation à regarder autrement ;
    - Un questionnement structurant pour identifier et construire des solutions pertinentes.

    Conseil en transformation organisationnelle / Innovation managériale / Raison d’être des organisations
  • Crafty - Board Advisor

    2018 - 2020 Startup membre du Founders Program de Station F, plateforme de révélation et de valorisation des compétences

    Accompagnement et conseil stratégique
    Membre de l’advisory board
  • Axa Investment Managers - Responsable des opérations de la Recherche économique

    Nanterre 2011 - 2017 COO de l'équipe de Recherche économique / Directeur de cabinet du Chef Économiste d'AXA
    • Structurer et coordonner la communication et le marketing de l’équipe (refonte des publications et de leur diffusion digitale, priorisation de l'activité marketing de la Recherche)
    • Initier et lancer une formation en ligne à la gestion d’actifs via un MOOC en partenariat avec HEC Paris (17k participants, projet lauréat des prix « 2015 AXA IM Innovation » et « Agefi AMTech awards 2016 »)
    • Piloter les sujets organisation, IT, budget et RH pour le compte du Chef Économiste
    • Coordonner l’activité du Chef Economiste
  • Axa Investment Managers - Compensation & Benefits Manager / Responsable de la Mobilité internationale

    Nanterre 2006 - 2011 • Responsable de la mobilité internationale - 40 expatriés dans 15 pays (Europe, Asie, ME et USA)
    - Manager l’équipe basée à Londres (2 personnes) et piloter de l’activité (contrats, rémunération et taxation internationales, immigration, protection sociale et conformité)
    - Formaliser et sécuriser la politique de mobilité internationale d’AXA IM
    - Collaborer au groupe de réflexion sur la refonte de la politique du groupe AXA

    • Rémunération et avantages sociaux
    - Conseiller RRH et opérationnels dans les situations complexes, contribuer aux activités et outils C&B
    - Préparer et suivre les sujets C&B lors d’acquisition et de créations de JV (Suisse, Inde, Chine, Corée)


    • Systèmes d’information RH et gestion des données
    - Choisir et installer un dépositaire pour la gestion de performance shares d’AXA IM
    - Réaliser une étude d’amélioration de la gestion des données et de rationalisation des outils RH
  • Lombard Odier - Responsable projets Développement RH

    Genève 11 2001 - 2005 • Digitalisation et Gestion des projets RH
    - Refonte des processus RH afin d'aligner les pratiques après fusion
    - Définition de l'architecture informatique RH / Choix et implémentation des différents outils RH
    - Gestion du changement et communication lors de l'introduction de ces outils

    • Rémunération
    - Définition et mise en place de la nouvelle politique de rémunération lors d’une fusion
    - Gestion de la rémunération (révision des salaires, bonus, enquêtes)

    • Innovation et données
    - Co-creation d'un progiciel portail Intranet HR avec Adequasys, permettant à l'équipe RH une forte autonomie et flexibilité. Le résultat : un véritable outil de digitalisation des RH avant l'heure
    - Développement de services RH au profit d'autres équipes : Flux de données alimentant le système de gestion des identités de l'entreprise (IAM), les équipes marketing ; Fonctionnalités de personnalisation du profil de chaque collaborateur dans l'annuaire via l'intranet RH
    - Délégué RH du groupe de travail sur l'introduction d'une plateforme intranet nouvelle génération
  • BNP PARIBAS (SUISSE) SA - Analyste Rémunération & avantages sociaux

    Paris 1999 - 2001 • Contribuer à l’élaboration d’une politique RH métier mondiale et suisse lors de la fusion BNP/Paribas
    • Participer à la gestion des processus annuels (promotions, bonus et salaires, enquêtes de rémunération)

Formations

Annuaire des membres :