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Patricia DELAUNAY

DEAUVILLE

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • Groupe Lucien Barrière Normandie - Responsable RH en charge du Développement des Ressources Humaines

    2014 - maintenant • Casino de Deauville (hors restauration) : Responsable RH - 200 salariés
    • Etablissements Normandie (1000 salariés)
    • Responsable formation : élaboration et suivi des plans de formation de 3 sociétés
    • Animation et suivi de la mission Handicap
    • Mission de suivi d’un PSE
    • Gestion des carrières
    • Suivi de la campagne d’entretiens annuels des performances
  • Société des Hôtels et Casino de Deauville - Responsable RH Casino Barrière Deauville

    2006 - 2014 • Accompagnement des managers dans l’application des dispositions légales et l’optimisation des Ressources Humaines
    • Préparation et animation des réunions des instances représentatives du personnel
    • Participation à la gestion prévisionnelle des Ressources Humaines (description de fonction – revue de carrières)
    • Responsable Antenne emploi dans le cadre de PSE
  • S.H.C. Deauville – Groupe Lucien Barrière Normandie - CADRE RH CHARGEE DE L’EMPLOI

    2001 - 2005 • Gestion du recrutement du personnel
    • Développement des partenariats avec les centres de formation
    • Mise en place d’actions emploi-formation avec les prescripteurs du bassin d’emploi
    • Animation et suivi des sessions d’intégration du personnel
    • Suivi des stagiaires (administratif et opérationnel - 150/an)
  • Groupe Lucien Barrière - Direction Marketing Casinos - Groupe Lucien Barrière Paris

    Paris 1995 - 2001 • Coordination d’actions marketing sur 13 établissements
    • Participation à la mise en place d’une nouvelle ligne graphique dans les Casinos du Groupe
    • Réalisation d’éditions promotionnelles
    • Création et édition d’une lettre mensuelle d’information interne
    • Etudes préalables de rachats de casinos (Etudes géomarketing - Partenariats)
  • Casino Barrière Trouville - DIRECTRICE MACHINES A SOUS

    1991 - 1994 • Gestion, commercialisation et développement du point de vente (CA : 7 M€)
    • Recrutement, formation et encadrement d’une équipe de 35 personnes
    • Participation de l’ouverture de la salle des machines à sous (suivi des travaux – Communication – Mix …)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :