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Patrick AUBRY

Reichstett

En résumé

Chef de projets multi compétences, je me spécialise dans l'analyse, le diagnostic et l'optimisation des processus de l'entreprise.

Agile de nature, je coordonne les apports des différents intervenants pour faire émerger du groupe des solutions pertinentes pour l'entreprise.

Mes activités:
• Gérer des projets complexes (industrialisation ou autres).
• Analyser et modéliser les processus.
• Organisation industrielle / gestion d'un atelier de production.
• Gérer un centre de profit (stratégie, organisation, pilotage).
• Gestion administrative et financière.
• Management.

Mes valeurs:
- l'esprit d'équipe
- la Créativité
- l'excellence
- la Bienveillance

Mes compétences :
Développement commercial
Management
Dirigeant
Ecoute réciproque
Enthousiasme & conviction
Persuasion et pugnacité
Organisation d'entreprise
Strategie
Apprentissage rapide
Gestion de projet

Entreprises

  • Gebo Cermex - Consultant analyse processus

    Reichstett 2017 - 2017 o État initial : base de données prix-tarif jugée fausse et dysfonctionnelle depuis 10 ans, sans solution pérenne au problème.
    o Actions : auditer les processus, diagnostiquer les dysfonctionnements, identifier les pistes de résolution, puis animer et piloter les groupes de travail transverses (BE, achats, production, finances, et autres services supports) pour faire émerger les solutions.
    o Résultats : préconisations validées, elles sont en cours de déploiement (aspects techniques, processus et systèmes IT supports).
  • CITA PRODUCTION - Consultant analyse processus et conseil Lean Six Sigma

    2016 - 2016 o État initial : non-qualité importante (heures et pièces) due au dysfonctionnement du processus documentaire à réception de commande.
    o Actions : animer un atelier Lean-six-sigma, cartographier les processus, rechercher les causes profondes, identifier les solutions.
    o Résultats : préconisations validées et déployées. Réduction du volume de non-qualité et ouverture de plusieurs autres ateliers Lean.
  • MAJENCIA - Responsable Commercial Agence

    Saint-Cloud 2011 - 2013 Créer / développer l'agence de Dijon sur le périmètre Bourgogne Franche-Comté :
    • Structurer l'équipe : Recruter-former 3 collaborateurs commerciaux (agence initialement vide),
    • Reprendre en directe les comptes / territoires gérés en 2011 par des distributeurs.
    • Croissance de CA de 20 % en 2012 vs 2011.
  • Réseau CONCEPT - Majencia - Mikit - Responsable Commercial

    2010 - 2015
  • MIKIT - Directeur Opérationnel

    2010 - 2011 Mission Principale : Créer / développer l'agence d'Avallon (recrutement et développement de business).
    . Manager 3 collaborateurs,
    . Organiser et animer l’activité commerciale (développement et structuration),
    . Suivi administratif des dossiers et du financement,

    Mission Secondaire : analyse du business model MIKIT.
  • MELYO Precision - CHEF D'ENTREPRISE

    2006 - 2009 Reprise d'un entreprise d'usinage mécanique . Développement technique, structuration commerciale.
    - Manager 10 collaborateurs (1 administratif, 3 régleurs, 1 équivalent ETAM, 5 opérateurs).
    - Réorganisation générale de l’entreprise.
    - Repositionnement sur de nouveaux marchés : Perte de 50% du portefeuille client de 2006 au bout de 4 mois (dépendante à 75% de 3 clients et à 50% de 1 client). Reconstitution du portefeuille en 2007, développement du portefeuille en 2008 (dépendance limitée à 25% du CA sur les 3 premiers clients, nombre de clients significatifs multiplié par 3).
    - Organisation/développement des compétences : mise en place d’un process d’amélioration continue.
    - Développement, organisation, rationalisation de la production, …
    - Stratégie d’entreprise.
    - Stratégie financière générale, gestion de la réorganisation des flux de trésorerie, management des partenaires financiers en situation critique.
    - Stratégie juridique : pilotage d’un mandhat Ad hoc, moratoire sur dette bancaire, redressement judiciaire régime simplifié (fonction d’administrateur judiciaire exercée par le chef d’entreprise), plan social.
  • Projet de rachat d’entreprise - PORTEUR DE PROJET

    2006 - 2006 - Rachat d’une PME existante, LBO de 644K€ avec 5,5% d’apport direct et multipartenaires (Capital risque, prêts d’honneur, banques etc …)
    - Audit commercial, RH / personnel, technique de la cible.
    - Définir une stratégie d’entreprise,
    - Élaborer un Business Plan,

  • ZF-MASSON - Responsable de vente international

    2004 - 2005 - Vente par un réseau de distributeurs de produits techniques et de produits catalogues,
    - Définition du positionnement des prix de vente (analyse concurrence),
    - Structurer les outils rédactionnels des offres commerciales : créer et programmer sous Excel un outil de réalisation de devis, divisant par quatre leur production et leur mise en forme.
  • LG-PHILIPS DISPLAYS - Chef de Projet Industrialisation

    1999 - 2003 Industrialisation de nouveaux produits et process dans l'un des ateliers :
    - Management transverse des ressources interne (collaborateurs) et externe (sous-traitance),
    - Gestion de la phase conception du process à la phase transfert en production,
    - Suivi des projets en coût, délai, qualité et sécurité.
  • Elf Atochem - Consultant analyse processus

    1996 - 1996 o État initial : système de supervision de la production de la salle de contrôle jugé insatisfaisant (pertinence et gestion des informations).
    o Actions : auditer les processus, analyser les besoins, diagnostiquer les dysfonctionnements, proposer une méthode de supervision.
    o Résultats : préconisations validées et déployées, amélioration de l’efficience de la supervision de l’atelier de production.

Formations

  • IAE DIJON

    Dijon 2016 - 2017 Master 2

    Les enseignements du MAE couvrent toutes les disciplines au cœur de la gestion des entreprises : stratégie, comptabilité, contrôle de gestion, markéting, finance, gestion de production, gestion des ressources humaines, apportant ainsi une véritable double compétence en gestion et management.
  • Lean Entreprise Conseil

    L'Etang La Ville 2016 - 2016 Lean six sigma Green Belt
  • ESSEC Sur Coursera

    Paris 2016 - 2016 Réussir le Changement

    A l’issue du cours, les apprenants peuvent :
    - comprendre la notion de conduite du changement et son évolution dans le temps
    - appréhender les grands mécanismes psychosociologiques du changement
    - diagnostiquer un changement (stratégique, culturel, organisationnel, informatique) en entreprise
    - construire les plans de formation, de communication et d'accompagnement
    - mettre en place les dispo
  • ESSEC Sur Coursera

    Paris 2016 - 2016 L'avenir de la décision : connaître et agir en complexité

    Formation qui a pour objectif d’affronter et traiter des problèmes que rencontrent chaque personne, chaque groupe, chaque entreprise, chaque société, de façon de plus en plus aiguë et pressante ; dans notre temps d’évolution accélérée, de transformations ininterrompues, de mondialisation incontrôlée, d’incertitudes.
  • CNAM

    Paris 2016 - 2016 Du manager au leader agile
  • Ecole Nationale Supérieure De Mécanique Et Des Microtechniques (ENSMM)

    Besancon 1994 - 1997 Ingénieur ENSMM

    Activités et associations : Junior Entreprise, Gala

Réseau

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