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Patrick BERTRAND

PARIS

En résumé

Je suis depuis 12 ans maintenant un passionné de l'innovation sociétale et de l' entrepreneuriat social. Je développe P&C, aujourd'hui riche de 6 salariés, 300 bénévoles internes et un réseau de 4500 professionnels au service des associations de solidarité en France. Crée comme un social business, elle réalise environ 500 missions à forte valeur ajoutée par an.

J'ai initié la création d'autres structures équivalentes (Talents & Foi), participe au board de nombreuses associations (Pro Bono Lab, France Bénévolat, un esprit de Famille...), de Fondations (Fondation Blancmesnil de l'Institut), d'entreprises (P&NP Finances, Big Wall Vision, Comptoir des Abbayes, Laboratio....).

Je conseille en parallèle des entrepreneurs, sociaux ou non, qui souhaite remettre l'objectif sociétal au cœur de leur business pour en faire un moteur de développement et de différenciation (groupe de résidences seniors services, vignoble, jeunes entrepreneurs sociaux, etc...). Je conseille aussi des investisseurs (individuels, fonds) sur l'analyse sociétale de leurs investissements.

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Gestion de projet

Entreprises

  • Passerelles & Compétences - Fondateur

    2002 - maintenant Création et Développement d'une association faisant la promotion du bénévolat de compétences chez les cadres en activité.
    L'association compte aujourd'hui 4500 bénévoles, 12 antennes, 7 salariés et accompagne plus de 700 associations en recherche de compétences.

    www.passerellesetcompetences.org

    J'ai crée sur le concept innovant du bénévolat de compétences, un structure efficace, développé des organisations originales nécessaires à son fort développement avec des moyens volontairement réduits, coordonné des équipes de bénévoles compétents pour la réalisation des objectifs ambitieux....

    Mon rôle aujourd'hui consiste à porter la vision, à initier les changements, et à coordonner les équipes.

    Mes principes pour assurer un développement fort, dans un contexte toujours tendu en terme de moyens financiers et humains consiste à m'appuyer sur les fortes capacités d'innovation des personnes qui m'entourent... et de leur laisser ue grande autonomie dans un contexte défini.

    Et ca marche plus que je ne l'espère
  • Equiteam - Directeur Associé

    Bidart 2000 - 2002 Cabinet de Chasse de tête
  • Michael Page - Manager

    Neuilly-sur-Seine 1997 - 2000

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