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Patrick POULLAIN

3PR CONSEIL : PARIS

En résumé

Après 11 ans dans le commerce (de chef de rayon à directeur de magasin), et 14 ans dans le domaine de la formation (de formateur à chef de projet), j'ai créé 3PR conseil, une société de conseil en coaching, recrutement, formation, organisation; formation professionnelle.

Formations en vente, communication, management, etc...power point disponible à votre demande pour accéder à l'ensemble des modules

Partenariat pour créer et développer des logiciel de gestion et suivi de commerciaux, ou de facturation

3PR conseil met à votre disposition son réseau de formateurs

Nous possédons un numéro d'activité de prestataire de formation (possibilité d'utiliser vos fonds collectés par votre OPCA)

Mes compétences :
Audit
Coaching
Coaching Commercial
Commercial
Conseil
Curiosité
Formation
Pédagogie
Recrutement

Entreprises

  • 3PR conseil - Consultant - Dirigeant

    2008 - maintenant Intervenir au sein d'organismes de formation pour animer des sessions sur la vente, la communication, le management, etc...auprès de publics en contrat de professionnalisation qualifiant, ou en formation continue.
    Possibilité d'agir aussi auprès de publics en réinsertion professionnelle lors de passerelles, par exemple, en partenariat avec la Région.

    Intervenir dans des entreprises privées pour animer des modules de formation au titre du plan de formation.

    Faire du suivi commercial (coaching)auprès de sociétés qui souhaite accroître leurs résultats.

    Travail pédagogique concret, basé sur des exercices, des simulations, des études de cas individuelles.

    Partenariat pour créer et développer des logiciel de gestion et suivi de commerciaux, ou de facturation

    3PR conseil met à votre disposition son réseau de formateurs

    Nous possédons un numéro d'activité de prestataire de formation (possibilité d'utiliser vos fonds collectés par votre OPCA)

  • IFCV - Chef de projet

    Levallois-Perret 2001 - 2008 Recherche d'entreprises partenaires
    Mise en place du parcours de formation spécifique avec l'entreprise (durée, planning, modules)
    Recrutement des formateurs
    Recrutement des stagiaires
    Suivi sur site

    L'objectif était l'intégration en CDI dans l'entreprise après une parcours de 6 à 12 mois selon les postes (de vendeur à responsable de magasin)

  • Chantemur - B3 - Monsieur Bricolage - Directeur de magasin

    1988 - 1991 Réaliser les objectifs de CA
    Manager les équipes : de 3 à 15 personnes
    Rendre les magasins vendeurs
    Former les équipes
    Gérer et contrôler les achats, les ventes, la gestion commerciale et administrative.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :