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Patrick VANOLI

Saint Denis

En résumé

Je crois au recrutement par les compétences et pas seulement par le métier et/ou par le diplôme.
Je crois aussi aux démarches ciblées dans la recherche de talents.

Quel que soit le collaborateur, chacun possède des compétences et il est du devoir des recruteurs de pouvoir identifier rapidement ces compétences, là où elles se trouvent, pour les mettre en adéquation avec celles attendues.

Quelle que soit la problématique liée à l'emploi rencontrée, il existe une ou plusieurs solutions.

La technologie Big Data au service du marché de l'emploi est une réalité.
Le Groupe Randstad France l'a fait.
Je suis fier de pouvoir apporter mon expertise métier acquise dans un parcours d'un quart de siecle pour aider l'ensemble des acteurs RH à prendre les bonnes décisions quant à leurs problématiques liées à l'emploi.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Formation
Banque
Comptabilité
Assurance
Relation client
Recrutement
Transport Logistique
BTP
Gestion des competences
Management d'Equipe

Entreprises

  • Randstad

    Saint Denis maintenant

  • Groupe Randstad France - Responsable Etudes et Projets

    Saint Denis 2016 - maintenant Comment Randstad met la revolution du Big Data au service du marché de l'emploi?

  • HR consultancy partners - Chargé de mission

    PARIS 2014 - 2016 Mise en place d'une équipe dédiée au reclassement rapide dans l'emploi de salariés accompagnés par le cabinet dans le cadre de reorganisations d'entreprises

  • Randstad - Manager Centres Experts Tertiaire et Services

    Saint Denis 2009 - 2016 Un centre expert est une unité au sein d'une agence focalisée sur un segment d'activité donné. Les collaborateurs(trices) se consacrent au développement de leur spécialité sur leur bassin d'emploi. Ce sont des experts - hyperspécialistes - de leur métier capables d'apporter des réponses très précises face aux problématiques RH de leurs clients (entreprises et candidats).
    Nous avons choisi de développer prioritairement 4 spécialités dans le secteur du tertiaire et des services : les métiers de la Banque et de l'assurance, les métiers de l'Assistanat, les métiers de la comptabilité, de la gestion et de la paie et les métiers de la relation client.
    Mon rôle de manager Centres Experts et de mon équipe est d'accompagner le management opérationnel et ses équipes à démontrer son expertise auprès des entreprises de chaque bassin d'emploi par la création d'événements locaux ou nationaux, d'outils spécifiques mais surtout par un accompagnement terrain auprès des entreprises.
    C'est ainsi que depuis mars 2009, près de 70 entités ont ainsi pu être créées sur les 4 spécialités.
    Pour chacune des spécialités travaillées, les entités sont en capacité d'apporter des réponses construites autour d'une offre différenciante basée sur des outils spécifiques et surtout sur un positionnement d'hyperspécialiste démontrant l'expertise de nos entités.
    Vous l'aurez compris, ce poste est polyvalent et nécessite des compétences commerciales, relationnelles, marketing, ressources humaines et techniques.

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